本文關(guān)鍵詞：中國中小民營IT企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的不斷發(fā)展,我國IT產(chǎn)業(yè)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)越來越大。中小民營IT企業(yè)是IT產(chǎn)業(yè)的重要組成,也是科技創(chuàng)新的重要主體。但近年來其生存現(xiàn)狀卻不容樂觀,年淘汰率高達(dá)30%,平均壽命僅有3-5年,眾多企業(yè)或被外國資本并購,或是早早破產(chǎn)倒閉,究其原因領(lǐng)導(dǎo)者勝任力至關(guān)重要。本文試圖構(gòu)建具有中國特色中小民營IT企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型,并驗(yàn)證中小民營IT企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型與企業(yè)績效的相關(guān)性,提出中小民營IT企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力的缺陷并指出改進(jìn)方向。 本文采用問卷調(diào)查法,共發(fā)放問卷200份,實(shí)際有效問卷140份,有效回收率為70%。將所收集的資料,運(yùn)用SPSS分析軟件進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析,分析方法包括：描述性統(tǒng)計(jì)、信效度分析、相關(guān)分析和回歸分析等。 本文實(shí)證結(jié)論如下,領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)對(duì)勝任力有正相關(guān)作用,管理能力對(duì)勝任力有正相關(guān)作用,整合與專業(yè)能力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力有正相關(guān)作用,從而證明以上三個(gè)方面是中國中小民營IT企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力的重要組成部分。
【關(guān)鍵詞】：中小民營IT企業(yè) 勝任力 勝任力模型
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 目錄7-9
• 第一章 緒論9-16
• 1.1 研究背景9-11
• 1.1.1 IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展9-10
• 1.1.2 中小IT企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者現(xiàn)狀10-11
• 1.2 研究目的11
• 1.3 研究方法與思路11-13
• 1.3.1 研究方法11-12
• 1.3.2 研究框架12-13
• 1.4 研究意義與主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)13-16
• 1.4.1 研究意義13-14
• 1.4.2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)14-16
• 第二章 文獻(xiàn)綜述16-25
• 2.1 勝任力模型基礎(chǔ)理論16-19
• 2.1.1 勝任力內(nèi)涵及發(fā)展16-17
• 2.1.2 勝任力模型的提出17
• 2.1.3 勝任力模型研究綜述17-18
• 2.1.4 勝任力模型相關(guān)研究評(píng)述18-19
• 2.2 勝任力關(guān)鍵要素19-22
• 2.2.1 個(gè)人特質(zhì)研究綜述19-20
• 2.2.2 管理能力研究綜述20-21
• 2.2.3 整合與專業(yè)研究綜述21-22
• 2.3 領(lǐng)導(dǎo)者勝任力與企業(yè)績效的相關(guān)性研究22-25
• 第三章 研究模型構(gòu)建與假設(shè)提出25-35
• 3.1 模型構(gòu)建25-26
• 3.2 變量定義和測量26-30
• 3.2.1 中國中小民營IT企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力的定義與測量26-29
• 3.2.2 企業(yè)績效的定義與測量29-30
• 3.3 研究假設(shè)30-33
• 3.3.1 個(gè)人特質(zhì)對(duì)企業(yè)績效的影響假設(shè)30-31
• 3.3.2 管理能力對(duì)企業(yè)績效的影響假設(shè)31-32
• 3.3.3. 整合與專業(yè)能力對(duì)企業(yè)績效的影響假設(shè)32-33
• 3.3.4 外部環(huán)境對(duì)企業(yè)績效的影響假設(shè)33
• 3.4 問卷的設(shè)計(jì)與發(fā)放33-35
• 3.4.1 調(diào)查對(duì)象界定33
• 3.4.2 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)與發(fā)放33-35
• 第四章 實(shí)證分析35-45
• 4.1 樣本構(gòu)成分析35-36
• 4.2 信度和效度檢驗(yàn)36-38
• 4.2.1 信度檢驗(yàn)36
• 4.2.2 效度檢驗(yàn)36-38
• 4.3 相關(guān)分析38-41
• 4.3.1 個(gè)人特質(zhì)與企業(yè)績效的相關(guān)分析39
• 4.3.2 管理能力與企業(yè)績效相關(guān)分析39-40
• 4.3.3 整合與專業(yè)能力與企業(yè)績效相關(guān)分析40-41
• 4.3.4 外部環(huán)境與企業(yè)績效41
• 4.4 回歸分析41-45
• 4.4.1 初始回歸分析42-43
• 4.4.2 數(shù)據(jù)優(yōu)化后的回歸分析43-45
• 第五章 研究結(jié)論與建議45-48
• 5.1 研究結(jié)論45-46
• 5.2 對(duì)策與建議46
• 5.3 不足與研究展望46-48
• 5.3.1 本文的不足46-47
• 5.3.2 未來的研究展望47-48
• 參考文獻(xiàn)48-54
• 致謝54-55
• 附錄55-57

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 王兆峰;卿芳梅;;企業(yè)營銷能力與營銷績效相關(guān)性的實(shí)證研究[J];商業(yè)研究;2009年09期

3 黃勛敬;李光遠(yuǎn);張敏強(qiáng);;商業(yè)銀行行長勝任力模型研究[J];金融論壇;2007年07期

4 苗青,王重鳴;基于企業(yè)競爭力的企業(yè)家勝任力模型[J];中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2003年03期

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6 劉學(xué)方;王重鳴;唐寧玉;朱健;倪寧;;家族企業(yè)接班人勝任力建模——一個(gè)實(shí)證研究[J];管理世界;2006年05期

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9 竇軍生;賈生華;;“家業(yè)”何以長青?——企業(yè)家個(gè)體層面家族企業(yè)代際傳承要素的識(shí)別[J];管理世界;2008年09期

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  本文關(guān)鍵詞：中國中小民營IT企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：382228