發(fā)布時(shí)間：2020-03-22 10:57

【摘要】：創(chuàng)新作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,它是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的靈魂。相比其他行業(yè)來(lái)說(shuō),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)營(yíng)造更加輕松活潑的創(chuàng)新氛圍,支持和鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。創(chuàng)新本質(zhì)上是對(duì)未知領(lǐng)域的發(fā)掘與摸索,創(chuàng)新過(guò)程中充滿了未知和風(fēng)險(xiǎn),因此,員工在組織支持的情境下更容易出現(xiàn)創(chuàng)新行為。盡管已經(jīng)有很多學(xué)者研究了員工創(chuàng)新行為并且積累了不少研究成果,但是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為創(chuàng)新型企業(yè),將其作為研究對(duì)象,探究組織支持感對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制仍具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本文主要基于社會(huì)交換理論和社會(huì)認(rèn)知理論,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部員工特點(diǎn),通過(guò)閱讀大量的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)并進(jìn)行相關(guān)文獻(xiàn)的梳理和整合,借鑒國(guó)內(nèi)外對(duì)組織支持感、工作滿意度、創(chuàng)新自我效能感和員工創(chuàng)新行為的相關(guān)研究成果和方法,構(gòu)建了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型。本文通過(guò)“情景——態(tài)度——行為”三維互動(dòng)的視角解釋了員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)背后復(fù)雜的心理過(guò)程。本文對(duì)304位互聯(lián)網(wǎng)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS19.0和AMOS17.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和假設(shè)驗(yàn)證,得出了以下結(jié)論:第一,組織支持感對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工工作滿意度和員工創(chuàng)新行為均具有顯著正向影響。第二,工作滿意度對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工創(chuàng)新行為有顯著正向促進(jìn)作用。第三,工作滿意度在組織支持感和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工創(chuàng)新行為之間起到完全中介作用。第四,創(chuàng)新自我效能感調(diào)節(jié)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工工作滿意度的中介作用。根據(jù)研究結(jié)論,結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工特點(diǎn),本文提出了以下管理建議:首先,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要為員工提供必要組織支持。其次,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要提升員工工作滿意度。最后,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要選育具有創(chuàng)新效能感的員工。
【圖文】：

圖 5-1 組織支持感驗(yàn)證性因子分析結(jié)構(gòu)模型表 5-6 組織支持感量表的驗(yàn)證性因子分析的擬合指標(biāo)驗(yàn)量適配的標(biāo)準(zhǔn)或臨界值檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù) 模型適/df ＜3.00 1.545 R ＜0.05 0.010 FI ＞0.90 0.974 FI ＞0.90 0.951 FI ＞0.90 0.975 FI ＞0.90 0.991 FI ＞0.90 0.991 SEA ＜0.08 0.042
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;F49

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本文編號(hào)：2594940