本文關鍵詞：提升政府財務部門領導者公信力研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在當前“以德治國”與“依法治國”相結合發(fā)展的戰(zhàn)略背景下,社會誠信體系的建立、社會誠信研究的加強越發(fā)具有現(xiàn)實意義,公信力作為社會誠信體系中一個關鍵的表現(xiàn)面,對公眾的誠信理念具有很強的帶動指導作用。領導者是國家和社會的棟梁之才,政府部門財務領導者則是政府財務部門的核心力量,領導者的公信力引領和影響著整個政府部門的公信力,影響著黨的執(zhí)行能力。現(xiàn)如今,財務領導者公信力的流失直接影響著整個政府部門的誠信度,關系到能否共建和諧的社會環(huán)境以及經(jīng)濟快速健康的發(fā)展程度,因此無論何種部門的領導者都有責任和義務通過自身的具體誠信行為和表現(xiàn)起到一個榜樣的帶頭作用,促使下屬及群眾更積極努力的完成日常任務。在這樣的情況下,如何提升政府部門財務領導者的公信力,成為了值得人們深思的問題。本文就對這一問題進行了系統(tǒng)的研究和思考。本文主要從理論聯(lián)系實際的角度,在對領導者公信力概念做出界定的基礎上,分析了財務領導者公信力的現(xiàn)實作用。政府財務領導者代表著政府形象,他們需要依法籌集和使用公共資金,需要對納稅人負責的特殊性,決定了對財務領導者公信力研究的重要意義。本文從財務領導者自身素質(zhì)、選拔任用以及公眾滿意度三個標準進行判斷,重點分析了現(xiàn)如今財務領導者公信力流失的現(xiàn)狀及原因,公信力流失不單一是領導者自身素質(zhì)能力不完備的內(nèi)因所致,也有選拔任用機制不科學、監(jiān)督管理體系不完善、考核評價體系不健全的外因影響。通過以上分析,最終總結出提升財務領導者公信力的途徑,在加強自身素質(zhì)能力的同時,完善選拔任用方式、健全監(jiān)督考評機制,不但豐富了領導者公信力針對財務部門的研究,而且真真切切促使財務領導者提升自我素質(zhì)能力,贏得更多群眾認可,最終高效順利的完成領導活動,實現(xiàn)領導目標。
【關鍵詞】：政府財務部門 領導者公信力 提升途徑
【學位授予單位】：長春工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F810.6;D262.3
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-5
• 一、緒論5-11
• (一) 研究背景5-6
• (二) 研究意義6
• (三) 研究現(xiàn)狀6-10
• (四) 研究思路和方法10-11
• 二、財務領導者公信力的判斷標準及公信力提升的現(xiàn)實意義11-17
• (一) 財務領導者公信力的判斷標準11-14
• (二) 提升財務領導者公信力的現(xiàn)實意義14-17
• 三、財務領導者公信力流失的原因分析17-24
• (一) 財務領導者公信力的流失17-19
• (二) 財務領導者公信力流失的原因分析19-24
• 四、提升財務領導者公信力的途徑24-30
• (一) 提升自身素質(zhì)與能力24-27
• (二) 完善選拔任用方式27-28
• (三) 健全監(jiān)督考評機制28-30
• 五、結論30-31
• (一) 主要觀點30
• (二) 研究不足之處30-31
• 致謝31-32
• 參考文獻32-34
• 作者簡介34
• 攻讀碩士學位期間研究成果34-35

【參考文獻】

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本文編號：473847