黨的十九大指出“中國特色社會主義已經(jīng)進入新時代”。面對當(dāng)前復(fù)雜的國際和國內(nèi)形勢,需要一支能力強、素質(zhì)高的干部隊伍來應(yīng)對這些新變化、新挑戰(zhàn),這使得新時代下干部教育培訓(xùn)工作顯得尤為重要。為此,中共中央印發(fā)了《2018—2022年全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,對當(dāng)前和今后一個時期干部教育培訓(xùn)工作作出了全面部署,2019年6月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》及2019年11月26日起施行的《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》也對干部教育培訓(xùn)提出了新要求�！秶惖囟愓鞴荏w制改革方案》中提出“改革國稅地稅征管體制,合并省級和省級以下國稅地稅機構(gòu)”,機構(gòu)合并后,稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員數(shù)量占國家公務(wù)員隊伍近十分之一。因此,新時代下做好稅務(wù)干部教育培訓(xùn)工作對加強黨對稅收工作的全面領(lǐng)導(dǎo),推動稅收治理體系和治理能力現(xiàn)代化,服務(wù)稅收改革發(fā)展具有重要作用。同時,也能促進國稅地稅征管體制改革、優(yōu)化營商環(huán)境、減稅降費等重點工作有效推進和完成。本文采取文獻研究法、問卷調(diào)查法及比較研究法,在進行大量文獻綜述的基礎(chǔ)上,以人力資本理論、相關(guān)激勵理論為論文理論基礎(chǔ),分析了當(dāng)前大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)的現(xiàn)狀、存在的主要問題和產(chǎn)生這些問題的原因,并通過借...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1單位對培訓(xùn)工作重視程度（%）

新時代下大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)研究20完善性與合理性。一、培訓(xùn)的重視程度不夠針對問卷中“您如何評價所在單位對培訓(xùn)工作的重視程度？”問題，有90人選擇了“一般”，24人選擇了“不重視”，共占比76%。圖3.1單位對培訓(xùn)工作重視程度（%）培訓(xùn)的重視程度不夠是第一個較為突出的問題，具....

圖3.2培訓(xùn)的針對性和實用性評價（%）

第三章大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)存在的問題和原因分析21二、培訓(xùn)的針對性和實效性不強針對問卷中“您如何評價自己所參加過培訓(xùn)的針對性和實用性？”問題，有78人選擇了“一般”，有17人選擇了“不好”，共占比63%。圖3.2培訓(xùn)的針對性和實用性評價（%）培訓(xùn)的針對性和實用性不夠強是另一個....

圖3.3培訓(xùn)過程中存在的具體不足（人）

新時代下大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)研究22三、培訓(xùn)制度不健全針對問卷中多項選擇題“請您選擇現(xiàn)階段大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)過程中的具體不足”，較為突出的有四個問題。有83人選擇了“培訓(xùn)內(nèi)容與實際脫節(jié)”，占比55%；有77人選擇了“培訓(xùn)計劃執(zhí)行不到點、落實不到位、監(jiān)督效力不夠”，占比5....

圖3.4單位進行培訓(xùn)質(zhì)量評估情況（%）

新時代下大理州稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)研究24圖3.4單位進行培訓(xùn)質(zhì)量評估情況（%）為了對公務(wù)員培訓(xùn)目標(biāo)的完成進度及效果進行全面了解，進一步提高公務(wù)員組織整體績效，采取培訓(xùn)效果評估是必要的。通過對培訓(xùn)過程中存在具體不足的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有35%的被調(diào)查人員選擇了“針對培訓(xùn)成果，未能開展有效的....

本文編號：3977082