新公共管理運動推動了全球預(yù)算績效改革的進(jìn)程,作為外部評估的績效審計發(fā)揮著越來越重要的作用。隨著全面實施預(yù)算績效管理的貫徹落實,由審計機關(guān)實施的績效審計與由財政及各支出部門實施的績效評價之間,存在著工作重復(fù)、信息不互通等問題,故構(gòu)建預(yù)算績效審計與績效評價的銜接機制勢在必行。基于預(yù)算績效審計與績效評價的共性與差異性,本文嘗試從評估依據(jù)、實施主體、績效指標(biāo)和結(jié)果應(yīng)用四個方面,構(gòu)建績效審計和績效評價的銜接機制,以期更好地推動預(yù)算績效管理的全面實施。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、績效審計的全球演進(jìn)
    (一)績效審計的法律支撐
    (二)績效審計的實踐展開
    (三)績效審計的最新演進(jìn)趨勢
        1.注重績效審計的實施效果
        2.開始注重績效審計與績效評價的區(qū)別和聯(lián)系
        3.傾向績效審計與績效評價的有機銜接
二、預(yù)算績效審計面臨的主要挑戰(zhàn)
三、績效審計和預(yù)算績效評價的共性與差異性
    (一)績效審計與預(yù)算績效評價的共性分析
        1.共同的理論基礎(chǔ)
        2.相近的關(guān)注內(nèi)容
        3.相同的評估對象
    (二)預(yù)算績效評價與績效審計的差異分析
        1.實施主體的差異:基于獨立性和專業(yè)化的視角
            (1)實施主體的獨立性不同。
            (2)實施主體的專業(yè)化不同。
        2.評估重點的差異:項目影響與管理控制
        3.績效指標(biāo)的差異:基于指標(biāo)設(shè)計思路的考察
四、中國預(yù)算績效審計與績效評價銜接機制的構(gòu)建思路
    (一)評估依據(jù)的銜接
    (二)實施主體的銜接
    (三)績效指標(biāo)的銜接
    (四)績效結(jié)果應(yīng)用的銜接



本文編號：3836387