發(fā)布時(shí)間：2021-12-02 00:31

　　眾所周知,稅收取之于民用之于民,是國(guó)家財(cái)政收入的重要來源。自2014年1月開始,國(guó)家稅務(wù)總局在總局直屬機(jī)關(guān)及9個(gè)省稅務(wù)局作為績(jī)效管理試點(diǎn)單位,全面推行了稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效管理。經(jīng)過六年多不斷的探索和發(fā)展,逐步形成了“橫向貫徹到邊、縱向貫徹到底”的工作模式、“戰(zhàn)略—目標(biāo)—執(zhí)行—考評(píng)—改進(jìn)”的績(jī)效管理閉環(huán)�？�(jī)效管理作為“指揮棒”“記錄儀”,使稅務(wù)機(jī)關(guān)日常工作中的目標(biāo)設(shè)定更加準(zhǔn)確、過程監(jiān)控更加清晰,極大提升了行政機(jī)關(guān)的工作效能;同時(shí),監(jiān)督和考核結(jié)果作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù),也在很大程度上激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的自覺性和創(chuàng)造性。按照國(guó)家稅務(wù)總局工作要求,L縣稅務(wù)局自2014年起開始實(shí)施稅務(wù)部門績(jī)效管理,并逐步開始探索建立績(jī)效管理制度,經(jīng)過不斷的工作實(shí)踐,基本建立了符合基層稅收工作實(shí)際的績(jī)效管理體系。但實(shí)際上,在L縣稅務(wù)局績(jī)效管理推行過程中依然普遍存在著對(duì)績(jī)效的管理考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)不盡合理、管理的過程中常常有失公允、對(duì)干部激勵(lì)的效果尚且有限等一系列的問題,本人以實(shí)際工作和體驗(yàn)角度出發(fā),結(jié)合運(yùn)用實(shí)證問題研究法、調(diào)查問卷法、訪談法等方法總結(jié)了L縣稅務(wù)局對(duì)績(jī)效管理中存在的問題,并探...

【文章來源】： 長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景、目的、意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 基本概念
        1.2.1 績(jī)效管理的概念
        1.2.2 績(jī)效管理的體系
        1.2.3 績(jī)效管理的功能作用
        1.2.4 績(jī)效管理與績(jī)效考核辨析
    1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究概述
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究概述
    1.4 研究方法和實(shí)施方案
第2章 L縣稅務(wù)局績(jī)效管理實(shí)踐
    2.1 稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效管理發(fā)展
    2.2 L縣稅務(wù)局績(jī)效管理組織領(lǐng)導(dǎo)與職責(zé)分工
    2.3 L縣稅務(wù)局績(jī)效管理體系
        2.3.1 績(jī)效考評(píng)規(guī)則
        2.3.2 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
        2.3.3 績(jī)效輔導(dǎo)溝通
        2.3.4 績(jī)效考核評(píng)價(jià)
        2.3.5 績(jī)效管理結(jié)果反饋與運(yùn)用
第3章 L縣稅務(wù)局績(jī)效管理存在問題診斷
    3.1 診斷方案設(shè)計(jì)與實(shí)施
        3.1.1 制定研究步驟、選取調(diào)查對(duì)象
        3.1.2 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
        3.1.3 訪談提綱設(shè)計(jì)
    3.2 調(diào)查問卷和訪談結(jié)果
        3.2.1 被考核對(duì)象參與度低
        3.2.2 組織架構(gòu)不科學(xué)
        3.2.3 指標(biāo)體系認(rèn)同度低
        3.2.4 績(jī)效管理工作質(zhì)效不高
        3.2.5 考核結(jié)果反饋應(yīng)用不到位
第4章 L縣稅務(wù)局績(jī)效管理問題成因分析
    4.1 稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效管理理念缺位
    4.2 績(jī)效管理方法與行政運(yùn)行規(guī)律結(jié)合不夠緊密
    4.3 績(jī)效管理指標(biāo)體系設(shè)計(jì)不合理
    4.4 績(jī)效管理與組織管理相脫節(jié)
    4.5 考核結(jié)果獎(jiǎng)懲作用程度低
第5章 L縣稅務(wù)局績(jī)效管理優(yōu)化建議
    5.1 提升被考核對(duì)象參與度
        5.1.1 實(shí)行文化導(dǎo)向型績(jī)效管理
        5.1.2 建立人本導(dǎo)向型績(jī)效管理
        5.1.3 充分體現(xiàn)考核個(gè)性化差異性
    5.2 改善績(jī)效管理組織架構(gòu)
        5.2.1 完善績(jī)效管理組織機(jī)構(gòu)
        5.2.2 建立績(jī)效人才培養(yǎng)機(jī)制
    5.3 改進(jìn)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
    5.4 提升工作質(zhì)效
        5.4.1 加強(qiáng)績(jī)效管理工作與其他工作間銜接
        5.4.2 全過程績(jī)效管理系統(tǒng)監(jiān)控
    5.5 強(qiáng)化績(jī)效管理結(jié)果反饋與運(yùn)用
        5.5.1 改進(jìn)績(jī)效反饋方法
        5.5.2 完善結(jié)果運(yùn)用體系
第6章 研究結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄一
附錄二
附錄三
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]建立稅務(wù)績(jī)效管理的長(zhǎng)效機(jī)制 [J]. 何強(qiáng).  中國(guó)稅務(wù). 2020(02)
[2]強(qiáng)化政府績(jī)效管理 完善行政管理體制改革 [J]. 楊皓然,楊慧蘭.  山西農(nóng)經(jīng). 2019(21)
[3]新時(shí)代績(jī)效管理機(jī)制持續(xù)改進(jìn)的流程創(chuàng)新——以稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效管理版本為研究樣本 [J]. 馮志峰.  東方論壇. 2018(03)
[4]稅務(wù)機(jī)關(guān)績(jī)效管理體系探討 [J]. 伍鎳.  中國(guó)管理信息化. 2018(08)
[5]推動(dòng)稅務(wù)績(jī)效管理工作向縱深發(fā)展 [J]. 袁繼軍.  中國(guó)稅務(wù). 2017(09)
[6]基層稅務(wù)機(jī)關(guān)績(jī)效管理困境破解之道 [J]. 史雪琳.  會(huì)計(jì)之友. 2017(10)
[7]績(jī)效促落實(shí) 落實(shí)提績(jī)效 [J]. 袁繼軍,肖軍,彭偉.  中國(guó)稅務(wù). 2017(02)
[8]稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效管理的第三方評(píng)估 [J]. 劉旭濤.  中國(guó)稅務(wù). 2017(02)
[9]深入推進(jìn)稅務(wù)績(jī)效管理 狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)當(dāng)作為 [J]. 王軍.  中國(guó)稅務(wù). 2017(02)
[10]我國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效管理體系:發(fā)展、成效和特色 [J]. 高小平,杜洪濤.  中國(guó)行政管理. 2016(11)

博士論文
[1]職能轉(zhuǎn)變視角下的政府績(jī)效評(píng)估研究[D]. 陳新.南開大學(xué) 2014

碩士論文
[1]嘉峪關(guān)市稅務(wù)局績(jī)效管理研究[D]. 于德強(qiáng).長(zhǎng)安大學(xué) 2019
[2]廣東省M市稅務(wù)局績(jī)效管理改進(jìn)研究[D]. 何意鋒.南華大學(xué) 2019
[3]C市稅務(wù)局績(jī)效管理問題研究[D]. 郭意達(dá).電子科技大學(xué) 2019
[4]基層稅務(wù)部門績(jī)效管理體系優(yōu)化研究[D]. 宋倩.西北大學(xué) 2018
[5]稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效文化診斷與建設(shè)研究[D]. 李鐵軍.云南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3527357