2018年國(guó)家稅務(wù)總局提出確保改革積極穩(wěn)妥扎實(shí)如期落地,努力做到事合、人合、力合、心合,建設(shè)一支讓黨放心,讓人民群眾滿意的稅務(wù)鐵軍的目標(biāo)。引入當(dāng)代組織行為學(xué)的信任理論,為變革期員工之間信任關(guān)系的建立提供理論框架、工作方法及實(shí)現(xiàn)途徑。 

【文章來(lái)源】：湖南稅務(wù)高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào). 2020,33(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、信任理論及員工信任的意義
    （一）信任理論
    （二）員工信任的意義
        1.員工之間信任關(guān)系的建立有利于減少管理內(nèi)耗。
        2.員工之間信任關(guān)系的建立有利于順暢溝通,提升工作效率。
        3.員工之間的信任關(guān)系有利于營(yíng)造良好的工作氛圍,激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣。
二、變革期稅務(wù)系統(tǒng)員工信任關(guān)系的重點(diǎn)
    （一）組織文化的融合與重建
    （二）新環(huán)境引發(fā)的不安全感影響員工信任關(guān)系的建立
    （三）多重任務(wù)的壓力制約了員工間信任關(guān)系的建立
三、變革期稅務(wù)系統(tǒng)員工信任關(guān)系建立的方法與途徑
    （一）明晰組織核心價(jià)值觀
    （二）開(kāi)展多樣化的組織活動(dòng)
    （三）幫助員工形成個(gè)人品牌


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]減稅促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境——王軍局長(zhǎng)在2018年全國(guó)兩會(huì)“部長(zhǎng)通道”接受媒體采訪[J]. 本刊訊.  中國(guó)稅務(wù). 2018(03)
[2]團(tuán)隊(duì)精神形成的深層障礙探究[J]. 付立紅.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(02)



本文編號(hào)：2984588