【摘要】：薪酬方案對(duì)于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有舉足輕重的影響,企業(yè)作為個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人,可以通過個(gè)人所得稅稅收籌劃,以期達(dá)到提升資金效用、降低人力成本、提高員工工作積極性的目的。近年來我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,企業(yè)職工工資薪金總規(guī)模不斷增長(zhǎng),個(gè)人所得稅稅收籌劃越來越受到理論界和社會(huì)實(shí)踐領(lǐng)域的重視,同時(shí)也越來越受到企業(yè)的青睞。2018年8月31日,十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議表決通過《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法的決定》,從2019年1月1日起全面實(shí)施綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制。稅制改革后,所得項(xiàng)目、稅率級(jí)距、扣除項(xiàng)目、征管模式等都發(fā)生了很大變化,以及現(xiàn)行的過渡期政策都對(duì)現(xiàn)有的個(gè)人所得稅稅收籌劃方式方法提出了新的挑戰(zhàn)。通過對(duì)YK公司進(jìn)行實(shí)證案例分析,研究該公司現(xiàn)行的薪酬方案,指出其薪酬方案目前存在五個(gè)突出問題:一是薪酬結(jié)構(gòu)較為單一;二是基本未做籌劃;三是住房公積金繳存基數(shù)較低;四是年終獎(jiǎng)稅負(fù)較高;五是未充分享受稅收優(yōu)惠政策。YK公司薪酬方案的上述問題在實(shí)踐中具有一定的普遍性與代表性,本文以問題為導(dǎo)向,通過excel工具設(shè)計(jì),結(jié)合新個(gè)人所得稅法的相關(guān)政策規(guī)定,對(duì)YK公司薪酬方案進(jìn)行籌劃,對(duì)現(xiàn)存問題逐一提出解決思路,達(dá)到降低稅負(fù),提高職工可支配收入的目的。新政伊始,希望通過本文的粗淺分析,拋磚引玉,為企業(yè)在個(gè)人所得稅新稅制下合法合規(guī)合理地開展稅收籌劃提供參考。
【學(xué)位授予單位】：廣東外語外貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F812.42;F272.92;F832.39

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本文編號(hào)：2792880