發(fā)布時(shí)間：2019-10-17 20:32

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境的改變,山西省地稅系統(tǒng)的考核制度難以滿足實(shí)際的需要,在具體的實(shí)施過(guò)程中,存在著不少問(wèn)題。本文以此為背景,就山西省地稅系統(tǒng)公務(wù)員考核制度進(jìn)行了專門(mén)研究。論文主要由三部分構(gòu)成。 論文首先概述了山西省地稅系統(tǒng)的基本情況,包括人員的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、目前考核制度的框架結(jié)構(gòu)、取得的效果。其次,論文探究了山西省地稅系統(tǒng)考核制度存在的問(wèn)題及其原因。本文認(rèn)為,山西省地稅系統(tǒng)考核制度存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在考核制度的具體內(nèi)容、實(shí)施過(guò)程、考核方法和程序等方面；其原因主要應(yīng)該從傳統(tǒng)因素、制度因素、人為因素、外部因素這幾個(gè)方面進(jìn)行探尋。論文最后就進(jìn)一步完善山西省地稅系統(tǒng)考核制度,從考核主體、考核內(nèi)容、考核方法等方面提出了具體的對(duì)策建議。本文的研究希望能夠?qū)ι轿魇〉囟愊到y(tǒng)考核制度的完善具有一定的參考作用。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D630.3;F812.42

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2550757