【摘要】：自從1994年的稅制改革以來，保定市的稅務(wù)部門分為了國(guó)家稅務(wù)局和地方稅務(wù)局兩個(gè)機(jī)構(gòu)，來適應(yīng)新稅收體制對(duì)稅收的安排。近些年來保定市的人均征稅額有了很明顯的提高，但是在全國(guó)范圍內(nèi)各省市的橫向比較而言，，其依舊處于一個(gè)較低的水平，地區(qū)的稅收成本率則仍然是有些偏高。 本文首先闡述了相關(guān)理論和稅務(wù)征收職能，進(jìn)而說明了保定市稅務(wù)征管職能的現(xiàn)狀與不足分析，不足上最大的體現(xiàn)是在于人均征稅額的偏低和征收成本率的降低相較于以往而言并不是非常明顯。這首先是由于本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然落后于我國(guó)的東南沿海的發(fā)達(dá)地區(qū)，其次則是由于自身的機(jī)構(gòu)內(nèi)部依然存在著較大的改善空間。保定市的稅務(wù)征管機(jī)構(gòu)也從自身和全市的發(fā)展條件的實(shí)際出發(fā)，一直不懈地為稅收征管職能的改善做出種種的努力。 隨后，在秉承原則與目標(biāo)的基礎(chǔ)之上，本文提出稅務(wù)征管職能完善的具體對(duì)策，包含有：加大力度繼續(xù)對(duì)各稅種進(jìn)行征管，對(duì)稅務(wù)法律法規(guī)加大宣傳、培養(yǎng)全社會(huì)納稅意識(shí)，完善稅制建設(shè)模式創(chuàng)新、著手工作程序簡(jiǎn)化，對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)人員加強(qiáng)績(jī)效管理、培訓(xùn)和考核，鞏固征管工作法規(guī)保障、完善并嚴(yán)厲處罰機(jī)制。強(qiáng)化自身的同時(shí)，征管工作的開展還需同其他職能部門及兄弟單位的密切配合。內(nèi)外合力，希望能夠做到“對(duì)癥下藥”，從而以理論為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)際措施建議為歸宿，來為整體改善做出點(diǎn)滴貢獻(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F812.42

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2520182