發(fā)布時(shí)間：2018-05-28 14:54

  本文選題：日本 + 三元社會結(jié)構(gòu)�。� 參考：《現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì)》2017年01期

【摘要】：日本三元社會結(jié)構(gòu)中,政府部門、私人企業(yè)和社會組織形成良性互動。一方面,日本社會組織通過參與緊急援救、環(huán)境保護(hù)、社會福利、社區(qū)營造和國際事務(wù)等領(lǐng)域的活動彌補(bǔ)日本政府部門的失靈,而日本政府則通過政府購買服務(wù)為日本社會組織提供資金保障;另一方面,日本社會組織通過幫助企業(yè)履行社會責(zé)任、監(jiān)督企業(yè)行為、提高人力資本素質(zhì)、緩解就業(yè)壓力和參與國際事務(wù)等手段幫助克服市場的失靈,而通過社會資本合作,日本社會組織也獲得了自身發(fā)展所需的資金、管理和技術(shù)。鑒于日本政府購買服務(wù)、社會資本合作與社會組織發(fā)展的邏輯關(guān)系,我國應(yīng)從以下幾個方面開展工作:提升組織獨(dú)立性、完善相關(guān)法律法規(guī)和科學(xué)劃分公共資源范圍。
[Abstract]:In the three-dimensional social structure of Japan, government departments, private enterprises and social organizations form a benign interaction. On the one hand, Japanese social organizations make up for the failure of Japanese government departments by participating in emergency rescue, environmental protection, social welfare, community building and international affairs. On the other hand, the Japanese government provides financial security for Japanese social organizations through the purchase of services by the government. On the other hand, Japanese social organizations help enterprises fulfill their social responsibilities, supervise enterprises' behavior, and improve the quality of human capital. Measures such as relieving employment pressure and participating in international affairs help to overcome market failures. Through social capital cooperation, Japanese social organizations have also obtained the funds, management and skills needed for their own development. In view of the logical relationship between Japanese government purchase of services, social capital cooperation and the development of social organizations, China should carry out its work in the following aspects: promoting organizational independence, perfecting relevant laws and regulations, and scientifically dividing the scope of public resources.
【作者單位】： 華僑大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：福建省社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“中國‘十三五’時(shí)期培育具有全球影響力的先進(jìn)制造業(yè)基地研究”(FJ2016A015) 華僑大學(xué)研究生科研創(chuàng)新能力培育計(jì)劃資助項(xiàng)目“適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動的國企員工激勵機(jī)制研究”(1400107009)
【分類號】：F813.13;F279.313

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本文編號：1947147