本文關鍵詞：事業(yè)單位職業(yè)年金方案設計研究　出處：《內蒙古大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：隨著新一輪機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的推進,機關事業(yè)單位工作人員也要按照國家規(guī)定切實履行繳費義務,才能享受相應的養(yǎng)老保險待遇,這標志著“養(yǎng)老金雙軌制”已經終結。改革啟動后,機關事業(yè)單位與企業(yè)實行相同的養(yǎng)老保險制度模式和政策,能有效地化解企事業(yè)單位同類人員待遇差距拉大的矛盾,能更好的體現(xiàn)制度公平和規(guī)則公平。但隨之而產生的問題是,機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率會大幅降低,在優(yōu)化保障體系結構的同時為了保持待遇水平總體不低,這次改革的一個重要思路是構建基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的保障體系。職業(yè)年金的推廣和實施符合我國建立多層次養(yǎng)老保障體系的宗旨,作為基本養(yǎng)老保險的重要補充,不僅能減輕國家財政負擔,還對事業(yè)單位吸引和保留優(yōu)秀人才起到重要作用。而一個優(yōu)秀的職業(yè)年金方案,應當是能與人事管理制度相結合,既能體現(xiàn)收入分配注重公平的要求,又能更加全面地體現(xiàn)機關事業(yè)單位工作人員在整個職業(yè)生涯的勞動貢獻,進一步增強對公職人員的激勵性。本文首先對國外職業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀進行分析和總結,得出我國企業(yè)年金存在的不足,以及國外年金市場上值得我國借鑒的成功經驗,結合我國現(xiàn)有的政策和法規(guī),依照我國企業(yè)年金實施方案的框架,設計出符合事業(yè)單位性質和特點的職業(yè)年金方案,職業(yè)年金方案具體涵蓋了參與人員范圍、資金籌集與分配方式、個人賬戶管理方式、權益歸屬方式,基金管理方式、計發(fā)辦法和支付方式、支付待遇的條件等各個方面的具體內容。
【學位授予單位】：內蒙古大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F810.6

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本文編號：1316827