目的:探討我國西部地區(qū)醫(yī)務(wù)人員工作壓力源、壓力水平及其對工作投入的影響。方法:采用訪談和問卷調(diào)查法在六盤水市23家醫(yī)院收集數(shù)據(jù),采用質(zhì)性編碼、多元方差分析和層級回歸分析進行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果:①西部地區(qū)醫(yī)務(wù)人員工作壓力源包括政策與輿論、工作負(fù)荷、單位管理、單位關(guān)系、醫(yī)患關(guān)系、工作不可控性、發(fā)展阻礙和生活影響;②其整體壓力處于中度水平■,工作壓力主要來自工作負(fù)荷■和工作不可控性■,而單位人際關(guān)系■、單位管理■和醫(yī)患關(guān)系■壓力較小;③二、三級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員各維度的工作壓力水平?jīng)]有差異,但均高于社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院（P<0.05）;民營醫(yī)院的單位管理與單位人際關(guān)系壓力最低（P<0.05）,其他壓力介于二三級與社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院之間（P<0.05）;④藥技與設(shè)備人員壓力低于醫(yī)生、護士及管理人員（P<0.05）;⑤西部地區(qū)醫(yī)務(wù)人員工作投入處于中度水平■;⑥政策與輿論、工作負(fù)荷和工作不可控性壓力可促進工作投入（β=0.16、0.20和0.09）,單位人際關(guān)系有負(fù)向影響（β=-0.10）。結(jié)論:西部地區(qū)醫(yī)務(wù)人員工作壓力源與東部地區(qū)具有一致性;工作壓力和工作投入處于中度水平;二三級醫(yī)院、醫(yī)生和護士... 

【文章來源】：中國健康心理學(xué)雜志. 2020,28(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計處理
2 結(jié) 果
    2.1 醫(yī)務(wù)人員工作壓力源
    2.2 醫(yī)務(wù)人員工作壓力水平比較
    2.3 醫(yī)務(wù)人員工作壓力對其工作投入影響
3 討 論
    3.1 醫(yī)務(wù)人員工作壓力源及水平
    3.2 醫(yī)務(wù)人員工作壓力水平比較
    3.3 醫(yī)務(wù)人員工作壓力對工作投入的影響


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人-組織匹配度對醫(yī)護人員離職傾向影響:以珠三角9所公立醫(yī)院為例[J]. 宋信強,徐頑強,王昶.  中華醫(yī)院管理雜志. 2019 (06)
[2]三級醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員過勞狀態(tài)及其影響分析[J]. 王黔艷,唐昌敏.  中國醫(yī)院管理. 2018(10)
[3]挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力源對工作投入和工作倦怠的影響:應(yīng)對策略的中介作用[J]. 吳國強,郭亞寧,黃杰,鮑旭輝,李越.  心理與行為研究. 2017(06)
[4]挑戰(zhàn)—抑制性壓力對工作投入與反生產(chǎn)力行為的影響——領(lǐng)導(dǎo)方式的調(diào)節(jié)作用[J]. 張文勤,汪冬冬.  軟科學(xué). 2017(11)
[5]ICU護士醫(yī)護合作水平、職業(yè)獲益感與工作投入的相關(guān)性研究[J]. 王明雪,孫運波,邢金燕,高祀龍,董海成,萬香玉,梁馨之,柳文娟,郝芳芳.  中國護理管理. 2017(09)
[6]天津市某醫(yī)院職工壓力現(xiàn)狀及應(yīng)對研究[J]. 王志勇,陳禹,徐明靜.  中華醫(yī)院管理雜志. 2016 (09)
[7]醫(yī)護合作關(guān)系對護士工作投入影響的研究[J]. 任春艷,馬曉雯,謝紅,王瑛.  中國護理管理. 2016(06)
[8]工作投入研究的現(xiàn)狀[J]. 李銳,凌文輇.  心理科學(xué)進展. 2007(02)
[9]組織支持對護士工作壓力和工作倦怠的影響分析[J]. 何晶晶.  中華醫(yī)院管理雜志. 2013 (04)

碩士論文
[1]三級甲等醫(yī)院護士工作投入現(xiàn)狀及影響因素研究[D]. 劉聰聰.山東大學(xué) 2015



本文編號：3327938