本文關(guān)鍵詞：內(nèi)蒙古地區(qū)企業(yè)內(nèi)部審計人員勝任能力評估

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【摘要】：在理論分析和數(shù)據(jù)處理的基礎(chǔ)上,使用中國內(nèi)部審計協(xié)會2007年對內(nèi)蒙古地區(qū)48家企業(yè)內(nèi)部審計情況的調(diào)查數(shù)據(jù),借助主成分分析法,從投入和產(chǎn)出兩個思路對這48家企業(yè)內(nèi)部審計人員的勝任能力進(jìn)行了評估。結(jié)果顯示,兩種思路評估出來的結(jié)果差異很大,最可能的原因是兩種評估思路的不同傾向性所致,鑒于產(chǎn)出業(yè)績的"護(hù)短行為",比較而言,投入法的評估結(jié)果更真實(shí)可信。
【作者單位】： 南京審計學(xué)院內(nèi)部審計發(fā)展研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部審計人員 勝任能力 調(diào)查數(shù)據(jù) 評估思路 主成分分析法
【基金】：筆者主持的審計署課題:《內(nèi)部審計人員職業(yè)勝任能力框架研究》(編號:1102),筆者參與的審計署課題:《國家審計與民主法治》(編號:11SJ02002),審計署課題:《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計基本理論研究》(編號:11SJ03002)所負(fù)責(zé)部分的階段性成果 江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)基金資助項(xiàng)目(09SJB630038) 南京審計學(xué)院項(xiàng)目(NSK2009/B13)的階段性研究成果 江蘇省2010年“青藍(lán)工程”優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)計劃支持 中國行政管理會計2011年課題:《基于國家問責(zé)體系的國家審計構(gòu)造研究》(編號:11ZXZB04)
【分類號】：F239.45
【正文快照】： 一、引言文獻(xiàn)調(diào)研表明,可能受限于數(shù)據(jù)來源的匱乏,國內(nèi)專門針對內(nèi)部審計人員勝任能力的實(shí)證研究基本見不到,而規(guī)范研究相對較多。有鑒于此,筆者擬采用中國內(nèi)部審計協(xié)會2007年的調(diào)查數(shù)據(jù)①,對內(nèi)蒙古地區(qū)48家企業(yè)內(nèi)部審計人員的勝任能力進(jìn)行實(shí)證研究。二、評估思路、數(shù)據(jù)及評估

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本文編號：534723