內(nèi)部審計工作如何適應新時代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要,如何促進內(nèi)部審計創(chuàng)新發(fā)展是亟待解決的問題。本文結(jié)合S大學審計實務,采用層次分析方法從事業(yè)發(fā)展狀況,有關法律法規(guī)和國家其他規(guī)定、國家政策的執(zhí)行情況,重大經(jīng)濟決策情況,財務收支及資產(chǎn)質(zhì)量情況,內(nèi)部管理狀況,被審計領導干部遵守有關廉政規(guī)定情況六個方面構建了高校院系領導干部經(jīng)濟責任審計績效評價指標體系。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、評價指標選擇
    (一) 事業(yè)發(fā)展狀況。
    (二) 有關法律法規(guī)和國家其他規(guī)定、國家政策的執(zhí)行情況。
    (三) 重大經(jīng)濟決策情況。
    (四) 財務收支及資產(chǎn)質(zhì)量情況。
    (五) 內(nèi)部管理狀況。
    (六) 被審計領導干部遵守有關廉政規(guī)定情況。
二、評價方法選擇
三、指標權重確定
四、指標具體運用
五、評價結(jié)果分析



本文編號：4007515