本文在中國文化背景下考察審計(jì)師子群體地位對審計(jì)質(zhì)量的影響,并在此基礎(chǔ)上研究積極的直接接觸對群體地位與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系的調(diào)節(jié)作用�；�1990-2016年50起會計(jì)師事務(wù)所合并事件,我們識別出53個(gè)事務(wù)所分所中存在的106個(gè)審計(jì)師子群體。在此基礎(chǔ)上,我們發(fā)現(xiàn),相對于高地位審計(jì)師子群體,合并后低地位審計(jì)師子群體客戶盈余管理水平顯著提高。此外,我們還發(fā)現(xiàn),當(dāng)分所內(nèi)審計(jì)師子群體間有積極的直接接觸時(shí),相對于高地位審計(jì)師子群體,合并后低地位審計(jì)師子群體客戶盈余管理水平提高的幅度減弱。這些研究結(jié)果表明,分所內(nèi)低地位審計(jì)師子群體保持或者提高其在分所內(nèi)的地位,維護(hù)其自身利益的動(dòng)機(jī)更強(qiáng),則其發(fā)生機(jī)會主義行為的可能性越大,其審計(jì)質(zhì)量隨之變差;而積極的直接接觸則可以有效改善群際關(guān)系,緩解審計(jì)師子群體地位對審計(jì)質(zhì)量不利影響。 

【文章來源】：會計(jì)研究. 2019,(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論回顧與研究假設(shè)
    (一)審計(jì)師子群體地位與審計(jì)質(zhì)量
    (二)積極直接接觸的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)分所中子群體的識別
    (二)研究樣本
    (三)研究模型
        1.審計(jì)師子群體地位的計(jì)量方法
        2.審計(jì)質(zhì)量的計(jì)量方法
        3.積極直接群際接觸的計(jì)量方法
        4.研究模型
四、實(shí)證結(jié)果
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)實(shí)證回歸結(jié)果
    (三)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    (四)進(jìn)一步的討論
五、總結(jié)與討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]團(tuán)隊(duì)背景下的子群體關(guān)系研究進(jìn)展評析[J]. 謝小云,張政曉,王唯梁.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2012(10)
[2]及時(shí)披露的年報(bào)信息可靠嗎?[J]. 李丹,宋衍蘅.  管理世界. 2010(09)
[3]群際威脅的分類及其對群體偏見的影響[J]. 張婍,馮江平,王二平.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2009(02)



本文編號：3529749