外匯管理績效審計AHP指標(biāo)評價采用層次分析法的定性指標(biāo)模糊量化方法,解決了外匯管理社會效益難以量化評價的問題。近年來,外匯管理信息化快速發(fā)展,顯著提升了外匯管理的社會綜合效益,但對外匯管理績效審計定性指標(biāo)評價的適用性提出了挑戰(zhàn)。按照對照層次分析法基本原理,發(fā)現(xiàn)外匯管理績效審計AHP指標(biāo)評價未充分利用外匯大數(shù)據(jù)資源,難以準(zhǔn)確評價外匯大數(shù)據(jù)監(jiān)管績效,不能提供科學(xué)的外匯管理績效提升方案,因此建議加強(qiáng)外匯大數(shù)據(jù)應(yīng)用共享,并通過綜合運(yùn)用AHP指標(biāo)評價方法和傳統(tǒng)的績效審計方法,開展外匯大數(shù)據(jù)監(jiān)管績效審計評價,提升外匯管理績效審計評價的增值作用。 

【文章來源】：河北金融. 2019,(10)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、外匯管理績效審計AHP指標(biāo)評價的基本原理
    （一）構(gòu)造判斷矩陣
    （二）確定指標(biāo)權(quán)重
    （三）進(jìn)行一致性檢驗
二、外匯管理績效審計AHP指標(biāo)評價的應(yīng)用實(shí)踐：文獻(xiàn)視角
三、大數(shù)據(jù)時代外匯管理績效審計AHP指標(biāo)評價的應(yīng)用局限
    （一）未充分利用外匯管理信息數(shù)據(jù)資源
    （二）難以準(zhǔn)確評價外匯大數(shù)據(jù)監(jiān)管績效
    （三）不能提供科學(xué)的外匯管理績效提升方案
    （四）對外匯管理審計人員素質(zhì)提出了更高要求
四、大數(shù)據(jù)時代外匯管理績效審計AHP指標(biāo)評價的拓展應(yīng)用
    （一）加強(qiáng)外匯大數(shù)據(jù)應(yīng)用共享，促使AHP指標(biāo)評價中利用外匯大數(shù)據(jù)資源
    （二）綜合運(yùn)用AHP指標(biāo)評價和“參與式”審計法，開展外匯大數(shù)據(jù)監(jiān)管績效審計評價
    （三）綜合運(yùn)用AHP指標(biāo)評價和流程圖審計法，提升外匯管理績效審計評價的增值作用
    （四）通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)出一支綜合型的外匯管理審計人才隊伍



本文編號：3377862