隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入新時代及全面深化改革的推進,央行履職要求及環(huán)境發(fā)生深刻變化,央行內(nèi)審也迫切需要從單獨地監(jiān)督確認(rèn)向確認(rèn)與咨詢相結(jié)合轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)新時代央行履職需要。 

【文章來源】：知識經(jīng)濟. 2019,(30)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、發(fā)揮基層央行內(nèi)審咨詢職能的必要性
    (一)新時代內(nèi)部審計價值定位的要求
    (二)構(gòu)建內(nèi)審新模式服務(wù)基層央行履職的要求
三、發(fā)揮內(nèi)審咨詢職能的影響因素
    (一)制度保障無法支撐咨詢職能發(fā)揮
    (二)人員結(jié)構(gòu)失衡
    (三)缺乏卓有遠見的長期規(guī)劃
四、建議
    (一)構(gòu)建效力連續(xù)穩(wěn)定和內(nèi)容總分有序的咨詢制度機制
    (二)源頭入手優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),綜合培養(yǎng)確保咨詢?nèi)瞬殴┙o
    (三)制定卓有遠見的長期規(guī)劃


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于公司治理的內(nèi)部審計咨詢服務(wù)職能問題研究[J]. 陳麗蓉,毛珊.  商業(yè)會計. 2010(14)



本文編號：3358481