本文關鍵詞：A集團90后員工流失的成因與對策研究

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【摘要】：伴隨中國經(jīng)濟迅速的發(fā)展,企業(yè)間的核心競爭力已經(jīng)由產(chǎn)品間競爭轉(zhuǎn)向人力資源競爭。自2008年第一批90后新生代勞動力進入社會,并在各大企業(yè)開始各自職業(yè)生涯發(fā)展,隨著時間的推移,90后新生代勞動力逐漸成為企業(yè)員工的重要組成部分,對90后員工的管理也日漸提上主題議程,成為很多企業(yè)管理者和學術研究者研究的焦點。 本文通過對A集團公司介紹及近幾年90后員工流失現(xiàn)況與成因分析,結(jié)合人力資源管理相關專業(yè)知識,從90后員工成長的社會環(huán)境分析著手,社會原因、行業(yè)原因、企業(yè)原因、個人原因四維相結(jié)合,深入探討與總結(jié)90后員工性格、能力、情緒、興趣、動機等行為特點,旨在找到適合企業(yè)發(fā)展的用工機制,有針對性解決90后員工流失對企業(yè)經(jīng)營造成影響,從人力資源角度滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,節(jié)約企業(yè)人力資源用工成本,降低企業(yè)用工風險,從而保證企業(yè)各項業(yè)務的良好運行,使企業(yè)在未來激烈市場競爭中保持領先地位。不僅為90后員工職業(yè)生涯發(fā)展提供動力和發(fā)展方向,也為實現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青提供保障機制。
【關鍵詞】：90后 管理 人力資源
【學位授予單位】：華東理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F426.4;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 選題背景9
• 1.2 研究目的和意義9-10
• 1.3 研究內(nèi)容10-12
• 1.4 研究方法12
• 1.5 創(chuàng)新之處12-13
• 第2章 文獻綜述13-21
• 2.1 員工流失理論13-16
• 2.1.1 庫爾特·勒溫(Kurt Lewin)——場論13-14
• 2.1.2 卡茲(Katz)——組織壽命學說14
• 2.1.3 庫克(Kuck)——曲線理論14-15
• 2.1.4 中松義郎——目標一致理論15-16
• 2.2 員工流失模型16-18
• 2.2.1 馬奇和西蒙模型16-17
• 2.2.2 普萊斯模型17-18
• 2.3 90后員工特點18-21
• 2.3.1 成長的社會環(huán)境18-19
• 2.3.2 性格特點19
• 2.3.3 能力特點19
• 2.3.4 情緒特點19-20
• 2.3.5 興趣特點20
• 2.3.6 動機特點20-21
• 第3章 A集團90后員工現(xiàn)況及流失成因分析21-33
• 3.1 A集團企業(yè)簡介21-22
• 3.2 A集團人力資源結(jié)構及分布22-23
• 3.2.1 員工年齡結(jié)構22-23
• 3.2.2 90后員工工作部門分布23
• 3.2.3 90后員工工作崗位分布23
• 3.3 A集團人力資源管理現(xiàn)況23-26
• 3.3.1 企業(yè)文化23-24
• 3.3.2 職業(yè)發(fā)展24
• 3.3.3 薪酬福利24-25
• 3.3.4 管理制度25
• 3.3.5 招聘渠道25-26
• 3.3.6 新進員工人力資源成本26
• 3.4 A集團90后員工現(xiàn)況及流失成因分析26-30
• 3.4.1 問卷訪談匯總26-28
• 3.4.2 薪資待遇原因28
• 3.4.3 員工管理原因28
• 3.4.4 職業(yè)發(fā)展原因28-29
• 3.4.5 工作環(huán)境原因29
• 3.4.6 工作時間原因29
• 3.4.7 生活方面問題29
• 3.4.8 其它方面原因29-30
• 3.5 員工流失對A集團的影響30-33
• 3.5.1 用工成本增加30
• 3.5.2 產(chǎn)品質(zhì)量受影響30-31
• 3.5.3 企業(yè)形象受損31-32
• 3.5.4 企業(yè)風險增加32
• 3.5.5 管理難度增加32-33
• 第4章 A集團90后員工流失對策研究33-43
• 4.1 充分利用現(xiàn)有資源,提升A集團人資工作質(zhì)量33-38
• 4.1.1 工作崗位輪換33
• 4.1.2 實行目標管理33-34
• 4.1.3 制度體系保障34-35
• 4.1.4 薪資福利激勵35-36
• 4.1.5 職業(yè)生涯發(fā)展36-38
• 4.2 加強A集團企業(yè)文化建設,增強員工凝聚力38-39
• 4.3 建立良好溝通渠道,及時解決員工問題39-40
• 4.4 激發(fā)員工內(nèi)在動力,鼓勵員工自我管理40-41
• 4.5 善用科技成果,加強A集團人性化管理41-43
• 第5章 結(jié)論43-45
• 參考文獻45-47
• 致謝47-48
• 附錄148-49
• 附錄249-50
• 附件50

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊亞萍;李坡;;“90后”大學生群體特征剖析及思想政治教育途徑探索[J];法制與社會;2010年02期

2 陳娟娟;;當前我國民營企業(yè)員工流失的有關問題[J];管理觀察;2009年02期

3 傅烈;袁志杰;;浙江民營企業(yè)員工流失問題研究[J];價格月刊;2010年02期

4 王t，

本文編號：969941