本文關鍵詞：薪酬問題研究——以煙草復烤企業(yè)為研究對象，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著企業(yè)管理的重點逐步轉移,人在管理與被管理中的地位不斷得到提高與重視。作為知識的唯一載體的人,必將成為當今時代的第一資源,同時人力資源(Human Resources)終將成為企業(yè)發(fā)展與生存的關鍵的資源。"企業(yè)只有一項真正的資源,人"出于當代管理大師彼得·德魯克之口,由此可以看出人在企業(yè)中的重要。而對于工作環(huán)境中的人,薪酬問題屬于關鍵環(huán)節(jié)。在薪酬管理中,目前激勵、獎懲等方面作為企業(yè)薪酬研究重點課題,即如何從薪酬管理的角度出發(fā),制定出一套滿足于自身企業(yè)的薪酬管理體系,有效吸納有用之才,進一步促進企業(yè)全方面發(fā)展。
【作者單位】： 云南煙葉復烤有限責任公司石林復烤廠;
【關鍵詞】： 煙草復烤行業(yè) 薪酬 管理
【分類號】：F426.8;F272.92
【正文快照】： 一、導論1.研究目的與意義就目前中國煙草復烤企業(yè),由于長期以來受到國家專賣政策的支持,在國內市場上占據著壟斷地位。在很長的一段時間內,煙草行業(yè)企業(yè)在國內可以說擁有著該行業(yè)的權威性,因為在國內市場上沒有形成外部競爭,煙草行業(yè)企業(yè)的管理者在經營過程中能夠較好地管理

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前4條

1 張明達;;煙草商業(yè)企業(yè)薪酬體系改革淺見[J];商場現(xiàn)代化;2009年02期

2 丁燕萍;;地勘事業(yè)單位薪酬管理存在的問題及對策分析[J];企業(yè)導報;2012年17期

3 黃智超;;關于企業(yè)薪酬完善和創(chuàng)新的探究[J];市場周刊(理論研究);2007年07期

4 于海英;;企業(yè)員工薪酬雙因素理論分析[J];中國高新技術企業(yè);2007年15期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 柳光露,柳宏志;加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策[J];商業(yè)研究;2003年05期

2 仇莉娜,曹亞克;人力資源需求預測方法探討[J];商業(yè)研究;2005年04期

3 劉冰;索志林;;經濟全球化背景下的跨文化培訓[J];商業(yè)研究;2006年06期

4 李煥榮;劉得格;;企業(yè)的招聘風險分析與對策研究[J];商業(yè)研究;2006年18期

5 李春會;;論人力資源管理中員工的有效激勵[J];長春金融高等專科學校學報;2006年02期

6 王輝強,楊倩,朱�，�;當前高校大學生就業(yè)難的原因及對策[J];重慶工學院學報;2005年03期

7 曹惠民;;公共部門人力資源調配與交流的理論分析[J];財會通訊;2009年33期

8 邱偉年;;評價中心技術在企業(yè)管理和教學實踐中的運用[J];產業(yè)與科技論壇;2006年08期

9 杜金穎;;企業(yè)員工培訓探究[J];當代經濟;2009年12期

10 閆長建;趙建有;;人力資本作為企業(yè)制度要素的思考[J];當代經理人;2005年02期

中國博士學位論文全文數(shù)據庫 前6條

1 范向麗;飯店女性部門經理職業(yè)發(fā)展危機研究[D];華僑大學;2011年

2 鄭賢玲;股票期權制理論與實踐[D];中國社會科學院研究生院;2001年

3 吳繼蘭;企業(yè)員工知識貢獻評價研究[D];同濟大學;2006年

4 陳云;企業(yè)高層管理團隊沖突研究[D];武漢理工大學;2008年

5 曹禮平;跨國公司外派人員社會網絡、配偶支持對其工作績效的影響研究[D];復旦大學;2009年

6 劉瑩;員工心理資本與企業(yè)文化契合研究[D];遼寧大學;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據庫 前10條

1 夏欣;AB公司薪酬案例[D];哈爾濱工程大學;2010年

2 欒樹山;卷煙研發(fā)項目管理人員績效評價與激勵體系研究[D];中國海洋大學;2010年

3 鄭雪艷;中國勞動密集型企業(yè)90后員工激勵研究[D];武漢科技大學;2010年

4 馬力;河北省中小企業(yè)普通員工激勵機制研究[D];河北農業(yè)大學;2011年

5 薛飛;CE企業(yè)技術人員薪酬體系變革研究[D];西北大學;2011年

6 黃謙;中國職業(yè)足球運動員薪酬管理設計[D];華東師范大學;2011年

7 夏海寧;XXX包裝容器有限公司薪酬制度改革研究[D];蘭州大學;2011年

8 王俊;湖南BS物流公司營銷人員薪酬體系優(yōu)化設計[D];中南大學;2011年

9 嚴全文;廣州長運公司薪酬體系研究[D];華南理工大學;2011年

10 朱瑾;LC旅行社導游人員勝任力模型的研究及應用[D];首都經濟貿易大學;2011年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 王加寧;;談公平薪酬與效益薪酬[J];北京市計劃勞動管理干部學院學報;2006年03期

2 譚玉丹;;中國國企高管人員的薪酬與激勵:總結與思考[J];商業(yè)研究;2008年06期

3 陳萬明;馮承強;;高校教師薪酬制度改革理性評析與展望[J];復旦教育論壇;2006年04期

4 李志;裴琳;;高校教師薪酬滿意度的調查分析與對策研究[J];黑龍江高教研究;2006年01期

5 唐現(xiàn)杰;張立莉;;論國有企業(yè)管理者薪酬激勵制度[J];綠色財會;2007年01期

6 呂X;激勵型薪酬制度的設計[J];四川勞動保障;2004年Z1期

7 范嘉;關于薪酬制度與管理創(chuàng)新的思考[J];理論界;2005年05期

8 李鑫;;國企薪酬改制問題的癥結和突破點[J];內蒙古社會科學(漢文版);2008年03期

9 孫文斌;;國有企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀和解決方法[J];企業(yè)導報;2010年05期

10 廖春陽;;員工薪酬制度的基本理論和設計原則[J];企業(yè)改革與管理;2007年02期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 李萬海;薪酬激勵的藝術[J];企業(yè)改革與管理;2001年11期

2 鄔金濤,邵丹;員工激勵的新菜系 薪酬自助餐[J];企業(yè)管理;2002年12期

3 胡勇,余琛;薪酬效能研究綜述[J];企業(yè)經濟;2002年12期

4 朱柏禧;現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵[J];中國人力資源開發(fā);2002年10期

5 熊琨,胡旖旎;加強上市公司薪酬管理對策初探[J];江西財稅與會計;2003年08期

6 鄔金濤 ,邵丹;員工激勵新菜系:薪酬自助餐[J];人才w，

本文編號：424728