發(fā)布時間：2017-05-30 09:03

  本文關(guān)鍵詞：績效管理在員工激勵方面的創(chuàng)新應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：正績效管理存在的問題隨著績效管理工作的進(jìn)一步深入,在如何提高員工工作積極性,有效對員工進(jìn)行激勵方面取得的效果卻不是很明顯。存在的問題表現(xiàn)為:績效得分區(qū)分度不夠。組織內(nèi)部人員評價得分較為接近,反映到薪酬上差別不明顯,未拉開差距,對上進(jìn)的員工和工作中的積極行為起不到激勵作用�？冃ЫY(jié)果難于跨組織間比較。不同組織的工作性質(zhì)不同,考評標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,加上各管理人員領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有差
【作者單位】： 內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 績效管理;組織單元;績效結(jié)果;考評標(biāo)準(zhǔn);領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;評價得分;人才選拔機制;創(chuàng)新應(yīng)用;業(yè)績考評;崗位工資;
【分類號】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 績效管理存在的問題隨著績效管理工作的進(jìn)一步深入,在如何提高員工工作積極性,有效對員工進(jìn)行激勵方面取得的效果卻不是很明顯。存在的問題表現(xiàn)為:績效得分區(qū)分度不夠。組織內(nèi)部人員評價得分較為接近,反映到薪酬上差別不明顯,未拉開差距,對上進(jìn)的員工和工作中的積極行為起不到

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8 方軍;績效管理，

本文編號：406778