本文關(guān)鍵詞：國有煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在經(jīng)歷了多年的探索與研究，我國的國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了相當大的成效。建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為國企改革領域的共識。國有煤炭企業(yè)作為國家重要的能源行業(yè)企業(yè)，如何進一步完善國有煤炭企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)，對于國有企業(yè)改革和國民經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義。因此，，研究國有煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效的關(guān)系，探索適合國有煤炭企業(yè)發(fā)展的公司治理結(jié)構(gòu)對于企業(yè)績效的提高和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。 本文以國有煤炭上市公司為研究對象，分別從公司治理的構(gòu)成要素，即股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)和管理層激勵三個方面研究公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效的相關(guān)性。以委托代理理論、兩權(quán)分離理論、不完全合約理論和激勵理論為理論基礎闡述公司治理過程所涉及到的理論，并以此為依據(jù)通過分析公司治理結(jié)構(gòu)的三個構(gòu)成要素之間的契約關(guān)系和相互制衡與約束機制闡述公司治理結(jié)構(gòu)對公司績效的影響原理。結(jié)合收集到的數(shù)據(jù)和實際狀況對國有煤炭企業(yè)的公司治理和績效的現(xiàn)狀做出量化分析和描述。依據(jù)委托代理等相關(guān)理論，構(gòu)建公司治理與公司績效的相關(guān)性的實證模型。采用因子分析方法構(gòu)建企業(yè)績效綜合評價體系作為被解釋變量；采用股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會結(jié)構(gòu)和管理層激勵相關(guān)指標作為解釋變量進行回歸分析，探索公司治 理結(jié)構(gòu)與公司績效之間的相關(guān)關(guān)系。最后，通過對實證結(jié)果的分析和對現(xiàn)狀的統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)國有煤炭上市公司存在股權(quán)集中度過高，獨立董事制度不健全和管理層缺乏長期激勵等問題。就存在的問題，分別從完善股權(quán)結(jié)構(gòu)、加強董事會建設和和優(yōu)化管理層激勵三個方面提出相應的對策建議以完善公司治理結(jié)構(gòu)。 本文可能的創(chuàng)新點在于積極響應了國家推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的號召。煤炭企業(yè)是國有企業(yè)的重要組成部分，而且目前蕭條的宏觀經(jīng)濟環(huán)境對煤炭行業(yè)的發(fā)展提出了嚴重的挑戰(zhàn)。因此本文在研究對象的選擇上選取了有代表性的煤炭企業(yè)。以公司治理結(jié)構(gòu)為視角就如何提高煤炭企業(yè)的績效和發(fā)展做出探討。試圖得出公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效之間的相關(guān)關(guān)系，并據(jù)此為國有煤炭上市企業(yè)公司治理效率和績效提高提出一定的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：國有煤炭上市企業(yè) 公司治理結(jié)構(gòu) 公司績效 股權(quán)結(jié)構(gòu) 董事會結(jié)構(gòu) 管理層激勵
【學位授予單位】：太原理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F426.21;F271;F272.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 1 緒論11-29
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究的目的與意義13-14
• 1.2.1 研究目的13
• 1.2.2 研究意義13-14
• 1.3 國內(nèi)外研究綜述14-26
• 1.3.1 國內(nèi)外關(guān)于公司治理理論的研究綜述14-15
• 1.3.2 國內(nèi)外關(guān)于公司績效的研究綜述15-16
• 1.3.3 國內(nèi)外關(guān)于股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系的研究綜述16-18
• 1.3.4 國內(nèi)外關(guān)于董事會結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系的研究綜述18-22
• 1.3.5 國內(nèi)外關(guān)于管理層激勵與公司績效關(guān)系的研究綜述22-24
• 1.3.6 對國內(nèi)外研究的評述24-26
• 1.4 研究內(nèi)容、方法和思路26-29
• 1.4.1 研究內(nèi)容26-27
• 1.4.2 研究方法27
• 1.4.3 研究思路27-29
• 2 相關(guān)理論基礎29-35
• 2.1 公司治理概念29-30
• 2.1.1 公司治理的起源和發(fā)展29
• 2.1.2 公司治理的內(nèi)涵29-30
• 2.2 公司績效的概念30
• 2.3 公司治理相關(guān)理論30-35
• 2.3.1 委托-代理理論30-31
• 2.3.2 兩權(quán)分離理論31-32
• 2.3.3 不完全合約理論32
• 2.3.4 激勵理論32-35
• 3 國有煤炭上市企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)對公司績效的影響分析35-43
• 3.1 國有煤炭上市企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)35-36
• 3.1.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)要素35
• 3.1.2 董事會結(jié)構(gòu)要素35-36
• 3.1.3 管理層激勵要素36
• 3.2 公司治理結(jié)構(gòu)對公司績效的影響分析36-43
• 3.2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司績效的影響分析36-38
• 3.2.2 董事會結(jié)構(gòu)對公司績效影響分析38-40
• 3.2.3 管理層激勵對公司績效的影響分析40-43
• 4 國有煤炭上市企業(yè)公司治理與公司績效現(xiàn)狀分析43-55
• 4.1 國有煤炭上市企業(yè)公司治理現(xiàn)狀分析43-50
• 4.1.1 國有煤炭上市企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀43-46
• 4.1.2 國有煤炭上市企業(yè)董事會結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀46-48
• 4.1.3 國有煤炭上市企業(yè)管理層激勵現(xiàn)狀48-50
• 4.2 國有煤炭上市企業(yè)公司績效現(xiàn)狀50-55
• 4.2.1 營運能力分析50-51
• 4.2.2 償債能力分析51-52
• 4.2.3 盈利能力分析52-53
• 4.2.4 成長能力分析53-55
• 5 研究設計55-67
• 5.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源55
• 5.2 研究變量的確定55-64
• 5.2.1 解釋變量55-56
• 5.2.2 被解釋變量56-64
• 5.2.3 控制變量64
• 5.3 研究假設64-67
• 5.3.1 股權(quán)構(gòu)成與公司績效關(guān)系的研究假設64-65
• 5.3.2 董事會結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系的研究假設65
• 5.3.3 管理層激勵與公司績效關(guān)系的研究假設65-67
• 6 國有煤炭上市企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系的實證分析67-73
• 6.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系的實證檢驗67-69
• 6.1.1 股權(quán)集中度與公司績效關(guān)系分析67-68
• 6.1.2 股權(quán)構(gòu)成與公司績效關(guān)系分析68-69
• 6.2 董事會結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系的實證檢驗69-70
• 6.3 管理層激勵與公司績效關(guān)系的實證檢驗70-71
• 6.4 實證結(jié)果呈現(xiàn)71-73
• 7 完善國有煤炭上市企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的對策建議73-77
• 7.1 優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)是完善公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵73-74
• 7.2 加強董事會建設是完善公司治理結(jié)構(gòu)的重點74-75
• 7.3 優(yōu)化管理層激勵機制是完善公司治理結(jié)構(gòu)的保障75-77
• 8 研究結(jié)論與展望77-79
• 8.1 研究結(jié)論77-78
• 8.2 論文創(chuàng)新之處78
• 8.3 論文不足之處與展望78-79
• 參考文獻79-83
• 附錄83-89
• 致謝89-91
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文91

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：國有煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：404510