內(nèi)部人是普遍存在于軍工企業(yè)中的一種傳統(tǒng)的非正式身份劃分,這一特殊身份所蘊含的豐富資源對軍工研發(fā)人員工作態(tài)度和行為具有重要影響�；谫Y源保存理論,考察內(nèi)部人身份感知影響離職意向和創(chuàng)新行為的過程機理及多重交互效應(yīng)。對712名研發(fā)人員進行問卷調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn):①內(nèi)部人身份感知負向預(yù)測離職意向,正向預(yù)測創(chuàng)新行為,工作使命感在上述關(guān)系中起部分中介作用;②主動性人格正向調(diào)節(jié)工作使命感與離職意向的關(guān)系;③工作使命感與主動性人格、組織職業(yè)生涯管理對離職意向、創(chuàng)新行為的三維交互效應(yīng)顯著,即在高主動性人格、低組織職業(yè)生涯管理條件下,工作使命感對離職意向的負向預(yù)測作用更強,而在二者雙低條件下,工作使命感對創(chuàng)新行為的正向作用更強。

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【部分圖文】：

圖2工作使命感在內(nèi)部人身份感知與離職意向、創(chuàng)新行為間的中介效應(yīng)模型

(3)二維交互效應(yīng)檢驗。表3為主動性人格與工作使命感對離職意向、創(chuàng)新行為二維交互效應(yīng)的回歸分析結(jié)果。由結(jié)果可知,在控制人口學(xué)變量、內(nèi)部人身份感知后,工作使命感與主動性人格二維交互對離職意向的負向預(yù)測作用顯著(β=-0.131,p<0.001)(見模型3)。高主動性人格條件下,工作....

圖3主動性人格在工作使命感與離職意向間的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)

本文聚焦于軍工研發(fā)人員,基于資源保存理論,考察內(nèi)部人身份感知影響離職意向、創(chuàng)新行為的過程機理和多重調(diào)節(jié)機制,結(jié)果表明:內(nèi)部人身份感知負向預(yù)測離職意向,正向預(yù)測創(chuàng)新行為,工作使命感在上述關(guān)系中起部分中介作用;主動性人格正向調(diào)節(jié)工作使命感與離職意向的關(guān)系;主動性人格、組織職業(yè)生涯管理....

圖4主動性人格、組織職業(yè)生涯管理與工作使命感對離職意向的三維交互效應(yīng)

圖3主動性人格在工作使命感與離職意向間的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)圖5主動性人格、組織職業(yè)生涯管理與工作使命感對創(chuàng)新行為的三維交互效應(yīng)

圖5主動性人格、組織職業(yè)生涯管理與工作使命感對創(chuàng)新行為的三維交互效應(yīng)

圖4主動性人格、組織職業(yè)生涯管理與工作使命感對離職意向的三維交互效應(yīng)表4斜率差異顯著性檢驗結(jié)果路徑斜率BSE路徑斜率BSE(1)VS(3)0.395*0.193(1)VS(3)-0.279*0.137(1)VS(2)-0.1840.210(....

本文編號：4002733