隨著人口紅利逐漸消失,以汽車制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)制造業(yè)面臨越來越嚴(yán)峻用工荒,也使越來越多企業(yè)意識(shí)到職業(yè)生涯管理在企業(yè)內(nèi)部人員發(fā)展保留的重要作用。我國(guó)學(xué)者龍立榮在調(diào)查研究中證實(shí)了組織職業(yè)生涯管理對(duì)員工工作投入能夠起到顯著作用。因此,探討如何做好組織職業(yè)生涯管理從理論和實(shí)踐兩方面都具有很大的價(jià)值。本文研究對(duì)象是汽車制造業(yè)一線主管,變量研究中以組織職業(yè)生涯管理和工作投入作為自變量、因變量。同時(shí),個(gè)體由于成就動(dòng)機(jī)的不同會(huì)對(duì)同一組織職業(yè)生涯管理感知存在差異,因此,引入成就動(dòng)機(jī)作為組織職業(yè)生涯管理與工作投入之間的調(diào)節(jié)變量。本研究首先通過文獻(xiàn)回顧,系統(tǒng)綜述與變量相關(guān)的國(guó)內(nèi)外理論和實(shí)證研究成果,然后建立研究模型并提出假設(shè),模型以組織職業(yè)生涯管理為自變量,將其分為公平晉升、注重培訓(xùn)、職業(yè)自我認(rèn)識(shí)和提供職位信息四個(gè)維度,工作投入為因變量,成就動(dòng)機(jī)為調(diào)節(jié)變量。本研究獲取有效問卷1095份,運(yùn)用SPSS25軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,發(fā)現(xiàn)以下結(jié)果:第一,組織職業(yè)生涯管理對(duì)工作投入具有顯著正向影響,其中公平晉升、注重培訓(xùn)和職業(yè)自我認(rèn)識(shí)維度分別對(duì)工作投入具有顯著正向影響。第二,成就動(dòng)機(jī)在組織職業(yè)生涯管理與工作投入之間具有...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

1.3.2研究技術(shù)路線圖1.4研究方法

圖3-1研究模型

3.3研究模型3.4問卷設(shè)計(jì)

圖4-1成就動(dòng)機(jī)對(duì)組織職業(yè)生涯管理與工作投入關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

從表4-13數(shù)據(jù)結(jié)果可知,組織職業(yè)生涯管理與成就動(dòng)機(jī)的交互項(xiàng)呈現(xiàn)出顯著性(t=3.028,p=0.003<0.05)。意味著組織職業(yè)生涯管理對(duì)于工作投入影響時(shí),調(diào)節(jié)變量(成就動(dòng)機(jī))在不同水平時(shí),影響幅度具有顯著性差異,因此假設(shè)H2得到驗(yàn)證。具體可通過接下來的簡(jiǎn)單斜率圖進(jìn)行查看�，F(xiàn)....

圖4-2模型3結(jié)果圖

現(xiàn)將模型3結(jié)果圖澄清如下:5.1研究結(jié)論

本文編號(hào)：3980287