2018年3月13日,國務院將文化部和國家旅游局進行整合成立文化和旅游部,從國家頂層設計層面承認了文化和旅游行業(yè)融合的必要性。當前,文化旅游產業(yè)已經發(fā)展成為我國核心產業(yè),產業(yè)結構逐步優(yōu)化升級,許多城市為了打造具有特色的文旅新業(yè)態(tài),會選擇和高科技公司合作,借助科技的力量,為城市展現更多的魅力。利亞德公司從原有的LED硬件廠商通過連續(xù)并購活動,實現內生增長和外延擴張,以實現公司多元化發(fā)展的戰(zhàn)略目標。為此,利亞德將目標不斷向下游延伸,尤其是文體教育傳媒領域,這不僅符合國家政策以及國民對文旅體驗升級的需求,也是區(qū)別于同行業(yè)其他競爭對手的差異化競爭戰(zhàn)略。利亞德以“文化引領、創(chuàng)新發(fā)展”為基礎,依托產品技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新和應用集成創(chuàng)新,為城市提供多元化、全產業(yè)鏈的產品和技術服務,開創(chuàng)全新的文化旅游體驗方式。首先,本文通過分析利亞德公司的發(fā)展現狀和項目環(huán)境,基于PESTEL模型和五力模型,認為文化旅游項目的投資環(huán)境一片良好,行業(yè)競爭地位高,議價能力較強。基于SWOT分析認為利亞德收購文化旅游項目的優(yōu)勢主要有:品牌優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、產品和客戶優(yōu)勢、公司的“分享”文化優(yōu)勢。其次,本文通過利亞德在2015...

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摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究的背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究方法
    第三節(jié) 研究思路與論文框架
        一、研究思路
        二、研究框架
第二章 理論綜述
    第一節(jié) 相關概念界定
        一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的內涵
        二、文化旅游的概念
    第二節(jié) 相關理論綜述
        一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的類型
        二、戰(zhàn)略管理的目標和影響因素
        三、戰(zhàn)略管理的制定
    第三節(jié) 相關分析工具
        一、PESTEL模型
        二、五力模型
        三、SWOT模型
第三章 利亞德收購勵豐文化項目的環(huán)境分析
    第一節(jié) 利亞德公司概述
        一、公司簡介
        二、發(fā)展歷程
        三、管理體系
        四、主營業(yè)務
    第二節(jié) 宏觀環(huán)境分析
        一、政治因素
        二、經濟因素
        三、社會因素
        四、技術因素
        五、環(huán)境因素
        六、法律因素
    第三節(jié) 行業(yè)競爭環(huán)境分析
        一、行業(yè)內競爭對手分析
        二、上游供應商的議價能力
        三、下游購買方的議價能力
        四、替代品威脅
        五、潛在進入者威脅
    第四節(jié) SWOT分析
        一、優(yōu)勢分析
        二、劣勢分析
        三、機遇分析
        四、威脅分析
第四章 利亞德收購勵豐文化項目的效果評價
    第一節(jié) 項目背景
        一、利亞德多元化發(fā)展歷程
        二、利亞德戰(zhàn)略定位
    第二節(jié) 項目內容
        一、投資標的
        二、收購方式
        三、收購效應
    第三節(jié) 項目的財務評價
        一、收購期間財務分析
        二、收購后財務分析
        三、財務評價
    第四節(jié) 項目的非財務評價
        一、戰(zhàn)略目標
        二、產品質量
        三、創(chuàng)新能力
        四、市場份額
        五、行業(yè)前景
    第五節(jié) 項目的風險評價
        一、政策風險
        二、市場風險
        三、運營風險
        四、管理風險
        五、財務風險
第五章 利亞德收購勵豐文化項目的實施和保障
    第一節(jié) 項目的整體目標
    第二節(jié) 項目的實施計劃
    第三節(jié) 項目的保障措施
        一、組織保障
        二、人才保障
        三、制度保障
        四、資金保障
        五、文化保障
第六章 結論與展望
    第一節(jié) 研究結論
    第二節(jié) 未來展望
參考文獻
致謝



本文編號：3756022