發(fā)布時間：2017-05-13 16:03

  本文關(guān)鍵詞：公司治理結(jié)構(gòu)對中國制造業(yè)企業(yè)績效影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展,公司治理結(jié)構(gòu)已逐漸成為企業(yè)理論研究的焦點與核心,同時公司治理結(jié)構(gòu)的好壞也已成為衡量一國核心競爭力高低的重要標志。而近幾年來,國內(nèi)外資本市場不斷出現(xiàn)諸如銀廣夏、安然會計假賬等案件,對證券市場和投資者造成了巨大的傷害。面對嚴峻的現(xiàn)實,理論界、實務(wù)界和廣大投資者日益認識到良好的公司治理結(jié)構(gòu)不僅是保證企業(yè)競爭力和發(fā)展活力的關(guān)鍵,也是保證國民經(jīng)濟正常運行的基礎(chǔ)。公司治理正在成為世界性的研究熱點,受到前所未有的重視。公司治理結(jié)構(gòu)所要解決的核心問題是保證企業(yè)的決策科學(xué)和提高企業(yè)績效。企業(yè)績效水平的高低是公司治理結(jié)構(gòu)合理與否的最有效和最直接的反映。因此,探究公司治理結(jié)構(gòu)各構(gòu)成要素對企業(yè)績效的影響具有非常的理論價值及現(xiàn)實意義。本文在總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,針對我國上市公司的現(xiàn)狀,從公司治理結(jié)構(gòu)各構(gòu)成因素(包括所有權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征、管理層激勵等)入手,綜合分析其對制造業(yè)企業(yè)績效的影響。本文以剔除異常數(shù)據(jù)影響后獲得的2009年733家上市制造業(yè)企業(yè)為研究對象,采用定性分析與定量分析相結(jié)合的研究方法進行實證分析。具體包括以下幾個方面的內(nèi)容:(1)在綜述國內(nèi)外文獻的基礎(chǔ)上,全面闡釋了公司治理的含義及其理論基礎(chǔ)。隨后在綜合對比企業(yè)績效衡量指標的優(yōu)劣后,提出采用主成分分析法構(gòu)造企業(yè)績效綜合評價指標的研究思路。(2)在理論分析的基礎(chǔ)上進行實證研究。首先以上述733家制造業(yè)企業(yè)2009年的11個財務(wù)指標為基礎(chǔ),通過主成分分析法構(gòu)建企業(yè)績效綜合評價指標M。隨后以上述企業(yè)2009-2013年的治理結(jié)構(gòu)及M值數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),建立面板數(shù)據(jù)模型,綜合探討公司治理結(jié)構(gòu)的各主要構(gòu)成要素與企業(yè)績效的關(guān)系,從而為公司治理結(jié)構(gòu)的完善提供理論與經(jīng)驗證據(jù)。(3)結(jié)合實證研究結(jié)論,針對目前我國公司治理結(jié)構(gòu)存在的缺陷與不足,從所有權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會特征、管理層激勵三個方面提出完善公司治理結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)績效的對策建議。
【關(guān)鍵詞】：公司治理 企業(yè)績效 所有權(quán)結(jié)構(gòu) 董事會特征 管理層激勵
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F271;F425
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 緒論11-16
• 0.1 研究背景及意義11-13
• 0.1.1 研究背景11-12
• 0.1.2 研究意義12-13
• 0.2 研究方法13
• 0.3 結(jié)構(gòu)安排13-14
• 0.4 主要創(chuàng)新點和不足14-16
• 1 國內(nèi)外文獻綜述16-25
• 1.1 所有權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效16-19
• 1.2 董事會特征與企業(yè)績效19-23
• 1.2.1 董事會規(guī)模與企業(yè)績效的關(guān)系20-21
• 1.2.2 董事會領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的關(guān)系21-22
• 1.2.3 董事會獨立性與企業(yè)績效的關(guān)系22-23
• 1.3 管理層激勵與企業(yè)績效23
• 1.4 文獻評述23-25
• 2 公司治理結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系的理論分析25-29
• 2.1 古典管家理論（新古典經(jīng)濟學(xué)的公司治理理論）25
• 2.2 委托－代理理論（信息經(jīng)濟學(xué)的公司治理理論）25-26
• 2.3 不完全契約理論（合同存在交易成本的公司治理理論）26-27
• 2.4 現(xiàn)代管家理論（組織行為和組織理論的公司治理理論）27
• 2.5 利益相關(guān)者理論（現(xiàn)代公司治理理論）27-28
• 2.6 小結(jié)28-29
• 3 企業(yè)績效的評價方法29-38
• 3.1 企業(yè)績效的含義29
• 3.2 企業(yè)績效的評價指標及其局限性29-31
• 3.3 主成分分析法簡介31-32
• 3.4 企業(yè)績效綜合指標的構(gòu)建32-38
• 3.4.1 選定指標32-33
• 3.4.2 利用主成分分析法構(gòu)建企業(yè)績效綜合指標33-38
• 3.4.2.1 相關(guān)系數(shù)檢驗34
• 3.4.2.2 特征值及方差貢獻率34-35
• 3.4.2.3 企業(yè)績效綜合評價指標M的構(gòu)建35-36
• 3.4.2.4 小結(jié)36-38
• 4 公司治理結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效影響的實證分析38-46
• 4.1 實證研究思路及樣本數(shù)據(jù)說明38
• 4.2 理論分析和模型假定38-41
• 4.2.1 所有權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效假定38-39
• 4.2.2 董事會特征與企業(yè)績效假定39-40
• 4.2.2.1 董事會規(guī)模與企業(yè)績效假定39
• 4.2.2.2 兩職合一與企業(yè)績效假定39-40
• 4.2.2.3 獨立董事比例與企業(yè)績效假定40
• 4.2.3 管理層激勵與企業(yè)績效假定40-41
• 4.3 變量選取及說明41-42
• 4.3.1 解釋變量41
• 4.3.2 被解釋變量41
• 4.3.3 控制變量41-42
• 4.4 模型設(shè)計42
• 4.5 實證分析42-45
• 4.5.1 單位根檢驗及協(xié)整檢驗42-43
• 4.5.2 估計結(jié)果43-45
• 4.6 研究結(jié)論45-46
• 5 完善公司治理結(jié)構(gòu)提升企業(yè)績效的對策46-52
• 5.1 我國公司治理結(jié)構(gòu)的缺陷與不足46-47
• 5.1.1 所有權(quán)結(jié)構(gòu)的缺陷46
• 5.1.2 董事會特征的缺陷46-47
• 5.1.3 管理層激勵的缺陷47
• 5.2 完善公司治理結(jié)構(gòu)的對策建議47-52
• 5.2.1 優(yōu)化所有權(quán)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)業(yè)績47-49
• 5.2.1.1 降低國有股比重47-48
• 5.2.1.2 促進股權(quán)多元化，提高股權(quán)流動性48
• 5.2.1.3 引入機構(gòu)投資者，，建立多元化投資主體48-49
• 5.2.2 強化董事會功能，提高決策和監(jiān)督效力49-50
• 5.2.2.1 合理安排董事會成員結(jié)構(gòu)及董事會規(guī)模49
• 5.2.2.2 建立并完善董事任職資格審查制度49
• 5.2.2.3 完善獨立董事制度49-50
• 5.2.3 優(yōu)化經(jīng)理層激勵機制，提高經(jīng)營水平50-52
• 5.2.3.1 建立長短期兼顧的激勵機制50
• 5.2.3.2 建立經(jīng)理層激勵的過程管理和評價機制50-51
• 5.2.3.3 建立有效的職業(yè)經(jīng)理人市場51-52
• 參考文獻52-56
• 附錄56-89
• 致謝89-90

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：公司治理結(jié)構(gòu)對中國制造業(yè)企業(yè)績效影響的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：362967