發(fā)布時間：2021-09-07 08:08

　　目前,雖然煤礦企業(yè)在不斷加大生產安全方面的投入,但因礦工不安全行為而引發(fā)的事故依然存在。究其原因發(fā)現,現有研究缺乏對礦工行為的主觀能動性的認知,從而忽視了礦工行為是其經濟決策分析后的結果�；诖�,本文以成本收益理論為基礎,對礦工不安全行為決策的影響因素進行分析,結合行為經濟學理論對礦工不安全行為的成本收益模型進行研究;在厘清礦工不安全行為產生的機理后,以復雜適應系統理論和多主體建模方法為基礎,對多元利益主體之間的關系進行研究并建立多主體模型,同時,依據系統動力學理論對多元利益主體導致礦工不安全行為的因果關系進行說明;由于多主體之間的利益存在沖突,進而產生多方博弈行為,通過對各個主體期望收益的分析,得到系統運行過程中的穩(wěn)定策略選擇;為了驗證多方博弈穩(wěn)定策略選擇的有效性,采用仿真演化方法和案例分析方法進行實證研究;通過多方博弈分析及實證研究,得到以內外兩種驅動力提高礦工主體安全行為收益的治理策略,進而達到煤礦企業(yè)安全生產的目標,同時也能為煤炭企業(yè)提供一種高效的管理方式。 

【文章來源】：西安科技大學陜西省

【文章頁數】：86 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

基于礦工不安全行為研究的文獻增長趨勢圖

圖 1.2 關鍵詞知識圖譜通過對圖 1.2 的分析，不難發(fā)現礦工不安全行為處在整個網絡中的核心地位，主要與其相連接的有煤礦企業(yè)在安全的管理，如何解決不安全行為的策略，以及什么因素導

圖 1.3 不安全行為魚骨圖可見，國內外學者從內外部因素對礦工不安全行為產生的因素進行了 人-機-環(huán)-管 致因體系，而礦工人的因素與心理、生理及其文化息息

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]煤礦礦工敬業(yè)度與不安全行為關系研究[D]. 陳冬博.太原理工大學 2015



本文編號：3389194