在經濟發(fā)展新常態(tài)下,制造業(yè)正發(fā)生著深刻變革。面對資源環(huán)境約束不斷加強、人口紅利逐漸消失等多重因素的影響,人才資源是第一資源的重要性更加凸顯。從北京市高端制造業(yè)人力資本現狀分析入手,指出當前高端制造業(yè)人才隊伍存在的現實困境,提出加大對高端制造業(yè)的扶持力度、完善人才培養(yǎng)體系、創(chuàng)新人才評價機制和優(yōu)化技能使用制度等路徑,系統(tǒng)地培養(yǎng)高素質復合型技術技能人才,以精準對接高端制造業(yè)人才需求。 

【文章來源】：科學管理研究. 2020,38(01)北大核心CSSCI

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
1 北京市高端制造業(yè)人力資本現狀
    1.1 從業(yè)結構狀況
    1.2 技術技能狀況
    1.3 在職培訓狀況
    1.4 工資收入狀況
2 北京市高端制造業(yè)人力資本的現實困境
    2.1 人才短缺結構性矛盾凸顯
    2.2 人才培養(yǎng)與產業(yè)需求脫節(jié)
    2.3 從業(yè)人員身份認同感下降
    2.4 職業(yè)發(fā)展通道狹窄
3 經濟新常態(tài)下高端制造業(yè)人才培養(yǎng)的實現路徑
    3.1 加大對高端制造業(yè)的扶持力度,改善人才發(fā)展環(huán)境
    3.2 完善人才培養(yǎng)體系,加大人才培養(yǎng)力度
        3.2.1 轉變人才培養(yǎng)觀念
        3.2.2 壯大人才培養(yǎng)陣地
        3.2.3 大規(guī)模開展勞動技能競賽
        3.2.4 培養(yǎng)高素質復合型人才
        3.2.5 搭建人才成長的“立交橋”
    3.3 創(chuàng)新人才評價機制,促進人才職業(yè)發(fā)展
    3.4 優(yōu)化技能使用制度,提高人才工資待遇


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“智造”時代先進制造業(yè)技術技能人才精準培養(yǎng)研究——基于京津冀現代制造業(yè)職教集團的分析[J]. 文婷,李建雄,王延盛,閆麗花.  中國職業(yè)技術教育. 2019(22)
[2]終身職業(yè)技能培訓體系的發(fā)展路徑分析[J]. 李桃,趙偉.  中國職業(yè)技術教育. 2018(30)



本文編號：2969496