現(xiàn)代企業(yè)制度中,薪酬制度十分重要,而在知識經(jīng)濟時代企業(yè)的中層管理者又是企業(yè)的核心資產(chǎn)之一。在此背景下如何充分發(fā)揮企業(yè)的薪酬激勵,以促進企業(yè)的中層管理者更好的為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,成為時代熱議話題。本文基于此,分析研究了國網(wǎng)冀北電力有限公司固安縣供電分公司(以下簡稱固安縣供電分公司)中層管理者薪酬激勵問題。通過本文的研究可知:第一,固安縣供電分公司中層管理者的薪酬激勵主要有基本年薪+績效獎勵+福利+相關補助。其中,績效獎勵是拉開中層管理者同崗位級別薪酬差距的主要因素。為了更好地了解固安縣供電分公司中層管理者薪酬激勵制度運行中存在的問題,對固安縣供電分公司的中層管理者進行了隨機抽樣調查。調查結果顯示:固安縣供電分公司中層管理者對本企業(yè)激勵機制中的物質薪酬激勵類的滿意度較低,而在所有評價指標中與薪酬激勵配套實施的績效考核體系居中,非物質薪酬激勵類的滿意度相對較高。第二,固安縣供電分公司中層管理者薪酬激勵存在的問題包括:一是物質薪酬制度不完善。主要表現(xiàn)為中層管理者的薪酬水平相對較低,薪酬標準與崗位價值不匹配、績效獎勵占薪酬收入比重較低、薪酬發(fā)放時間不合理等問題。二是忽視非貨幣性職業(yè)發(fā)展薪酬激勵。主要表現(xiàn)為缺乏良好的培訓激勵、職業(yè)生涯規(guī)劃缺失等問題。第三,薪酬激勵中的績效考核支持不足。主要表現(xiàn)為薪酬激勵的依據(jù)缺乏科學性、薪酬激勵的民主性與全面性不足等問題。針對上述問題,本文從薪酬激勵制度缺乏戰(zhàn)略性、薪酬激勵的設計缺乏針對性、沒有樹立科學的績效管理理念等方面認真分析了問題原因,并提出了固安縣供電分公司中層管理者薪酬激勵制度重構的具體思路和方法舉措:完善物質薪酬激勵制度設計,強化績效考核對薪酬激勵的支持作用,完善中層管理者職業(yè)發(fā)展激勵體系,構建固安縣供電分公司中層管理者的監(jiān)督約束與正負激勵機制等。最后,對全文的研究進行了總結分析。
【學位單位】：華北電力大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F426.61
【部分圖文】：

檢部等部門。公司的中層管理者為除公司總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理外，部門??主任助理崗位（１２崗）及以上人員，總人數(shù)為３７人，占到企業(yè)員工總數(shù)的??９．３４％。中層管理者年齡與學歷分布如圖３－１和圖３－２所示。從圖３－１所示的數(shù)據(jù)??可知當前固安縣供電分公司中層管理者的年齡集中分布在４０－５５歲之間，且以４６－??５５歲之間的人數(shù)最多。從圖３－２所示的數(shù)據(jù)可知，目前公司中層管理者的學歷集??中制大專層次，其次則是本科；大專與本科學歷的管理者占到總數(shù)的７８．３８％。??管理者人數(shù)（名）??ＨＩ?４０歲以下■４１－４５歲Ｂ４．６－ＫＩ歲■?５１－５５歲ａ?５６歲及以上??圖３－１固安縣供電分公司中層管理者的年齡分布??數(shù)據(jù)來源：固安縣供電分公司人力資源部統(tǒng)計資料。??管理者人數(shù)（名）??２?響?７?Ｉ?＾??■?１??ａ??ｉ，?－ｖ??▼??ａ中專及以下ａ高中＊大專本科ｂ碩士及以上??圖３－２固安縣供電分公司中層管理者的學歷分布??數(shù)據(jù)來源：固安縣供電分公司人力資源部統(tǒng)計資料。??１４??

檢部等部門。公司的中層管理者為除公司總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理外，部門??主任助理崗位（１２崗）及以上人員，總人數(shù)為３７人，占到企業(yè)員工總數(shù)的??９．３４％。中層管理者年齡與學歷分布如圖３－１和圖３－２所示。從圖３－１所示的數(shù)據(jù)??可知當前固安縣供電分公司中層管理者的年齡集中分布在４０－５５歲之間，且以４６－??５５歲之間的人數(shù)最多。從圖３－２所示的數(shù)據(jù)可知，目前公司中層管理者的學歷集??中制大專層次，其次則是本科；大專與本科學歷的管理者占到總數(shù)的７８．３８％。??管理者人數(shù)（名）??ＨＩ?４０歲以下■４１－４５歲Ｂ４．６－ＫＩ歲■?５１－５５歲ａ?５６歲及以上??圖３－１固安縣供電分公司中層管理者的年齡分布??數(shù)據(jù)來源：固安縣供電分公司人力資源部統(tǒng)計資料。??管理者人數(shù)（名）??２?響?７?Ｉ?＾??■?１??ａ??ｉ，?－ｖ??▼??ａ中專及以下ａ高中＊大專本科ｂ碩士及以上??圖３－２固安縣供電分公司中層管理者的學歷分布??數(shù)據(jù)來源：固安縣供電分公司人力資源部統(tǒng)計資料。??１４??

夠達到年薪２０００００－２２００００之間，而冀北固安縣供電分公司正科級崗位的基本工資??僅為年薪１３００００—１５００００元，低于國家電網(wǎng)公司縣級供電企業(yè)中層管理者（正科??級）工資平均水平。圖３－３、圖３－４、圖３－５是受訪者相關回答數(shù)據(jù)統(tǒng)計。通過對??固安縣供電分公司中層管理者回答的數(shù)據(jù)分析可知，４７％的受訪者認為自己獲得的??薪酬水平與其他行業(yè)（尤其是同等類型高危行業(yè)）相比屬于較低標準；而在與國??家電網(wǎng)公司其他縣級供電公司中的中層管理者相比有２５％的中層管理者表示不太??滿意或不滿意，對薪酬水平表示一般滿意的占４１％；而公司中層管理者對薪酬水??平與崗位付出的滿意度更低，有約一半的受訪者認為自己的付出與收入不相匹??配。此外，還有部分中層管理者認為自己的基本工資較低，難以滿足日常生活所??簡。??３５％｜???３１％???識?＾—?－ｒｉ???２５％??；：；Ｋ．????＝?ｍ?－?；■?ＺＨ?｜ｊ——國＿??０％?丨?ＭＢ?ＢＨＢＢ?，?ＩＭＳ?，?ｍｈ?，?ｗａｒｎ?，??滿意?基本滿意?一般滿意?不太滿意?不滿意??圖３－３公司中層管理者對薪酬待遇的滿意度??１８??
【參考文獻】

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本文編號：2853387