【摘要】：我國是芯片的消費大國,從2013年開始,我國對于芯片的需求急劇增長。做好對芯片設計公司內(nèi)研發(fā)人員的激勵工作,對于我國芯片的自主研發(fā),減少對進口的依賴,具有重要的現(xiàn)實意義。本文運用激勵機制的理論,以深圳市S芯片設計公司的研發(fā)人員為研究對象,在分析深圳市S芯片設計公司研發(fā)團隊的構成以及激勵機制的現(xiàn)狀的基礎上,對研發(fā)人員的滿意度和離職率進行了調(diào)查訪談,然后對當前激勵機制的不足及其原因進行了分析,最后為深圳市S芯片設計公司研發(fā)人員的激勵機制提出了相應的對策建議。研究發(fā)現(xiàn),該公司研發(fā)人員的激勵機制存在著薪酬激勵不足,缺乏長期的激勵手段,忽視研發(fā)人員的培養(yǎng)和企業(yè)文化的缺位等問題。這些問題的長期存在,導致了研發(fā)人員滿意度下降,甚至離職。針對以上問題,論文提出了增強薪酬的激勵性,強化人才培養(yǎng)機制,建立精神激勵機制以及加強企業(yè)文化激勵等對策建議。
【學位授予單位】：東南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F426.6
【圖文】：

圖 3-2 S 公司研發(fā)人員男女比例分布發(fā)人員的最高學歷層次看，S 公司研發(fā)團隊的綜合素質(zhì)還是比較可觀他們中有 1574 人具有理工科的研究生學歷，占比 61.73%，有 932 人比為 36.54%，另外還有 44 人具有博士學歷，占比 1.73%。并且其中的背景。

圖 3-4 S 公司研發(fā)人員年齡分布司研發(fā)人員的共性分析上一章節(jié)的介紹，我們可以知道，在 S 公司的研發(fā)人員里面，男性占過國內(nèi)高等教育，并且整個研發(fā)人群呈年輕化發(fā)展。因此他們身上有.1 文化水平

【參考文獻】

相關碩士學位論文 前2條

1 錢漢;ZT公司激勵機制研究[D];對外經(jīng)濟貿(mào)易大學;2017年

2 姚東;A公司薪酬激勵機制研究[D];華中師范大學;2017年

本文編號：2781778