基于三階段DEA模型的GD服裝公司效率評(píng)價(jià)
【圖文】:
對(duì)投入組合(例如,勞動(dòng)力和資本)的選擇^逡逑TE,AE和CE之間的關(guān)系可以由以下例子來(lái)說(shuō)明。在規(guī)模報(bào)酬不變的前提下,一逡逑個(gè)企業(yè)使用NB1和\2兩種產(chǎn)出生產(chǎn)出q。SS’表示等產(chǎn)量線,AA’表示等成本線。如圖2-1逡逑所示。逡逑x2/q逡逑°邐A,邐x,/q逡逑圖2-1技術(shù)效率和配置效率逡逑Fig邋2-1邋Technical邋Efficiency邋and邋Allocative邋Efficiency逡逑如果企業(yè)使用P點(diǎn)所定義的投入量來(lái)生產(chǎn),則其技術(shù)效率TE=OQ/OP。它表示P點(diǎn)逡逑要達(dá)到技術(shù)上有效的生產(chǎn)所需要減少的投入量比例。由于Q點(diǎn)和Q’點(diǎn)都在等產(chǎn)量線上,逡逑所以它們都是技術(shù)有效的,此時(shí)TE=1。而P點(diǎn)位于等產(chǎn)量線上方而沒(méi)有在等產(chǎn)量線上,逡逑所以P點(diǎn)是無(wú)效的點(diǎn)。距離SS’越遠(yuǎn),技術(shù)效率值越低而配置效率AE=OR/OQ,,因?yàn)殄义希埃咽钱?dāng)前水平利最理想的投入,等成本線是在給定價(jià)格要素下企業(yè)能到達(dá)的最合理的逡逑投入組合。在等成本線上的點(diǎn)配置有效
同在于其假設(shè)前提不同,一種是基于固定的規(guī)模報(bào)酬假設(shè)前提,另一種是規(guī)模報(bào)酬可變逡逑的假設(shè)前提。在規(guī)模報(bào)酬可變的情況下,技術(shù)效率就可以被看成是由兩部分組成:純技逡逑術(shù)效率(PTE)和規(guī)模效率(SE)。從圖2-2來(lái)可以更加清晰的看出這三種效率之間的逡逑關(guān)系。逡逑Y邋.逡逑CRS逡逑—-逡逑P邐?邐一邐D逡逑邐1邐?x逡逑圖2-2純技術(shù)效率和規(guī)模效率逡逑Fig邋2-2邋Pure邋Technical邋Efficiency邋and邋Scale邋Efficiency逡逑圖2-2為單項(xiàng)投入為X和單項(xiàng)產(chǎn)出為Y的生產(chǎn)可能性集。其中CRS為規(guī)模報(bào)酬不逡逑變時(shí)的有效前沿,VRS規(guī)模報(bào)酬可變時(shí)的有效前沿。VRS下的凸錐比CRS下的凸錐對(duì)逡逑數(shù)據(jù)的包絡(luò)更為緊密。因此,CRS前提下得到的效率值比VRS前提下得到的效率值要逡逑偏小。VRS前提下的觀測(cè)點(diǎn)更接近于效率邊界。逡逑由于規(guī)模報(bào)酬不變的假設(shè),所以CRS下的技術(shù)效率TECRS=PQ/PD,我們可以稱(chēng)之逡逑為綜合技術(shù)效率。如果企業(yè)在D點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn),則其純技術(shù)效率PTE=PR/PD。由企業(yè)規(guī)逡逑模報(bào)酬假設(shè)差異造成的差異為規(guī)模效率SE=PQ/PR。因此,企業(yè)的綜合技術(shù)效率逡逑TEcrs=PQ/PD=PTE*SE。逡逑技術(shù)效率是一個(gè)綜合體,它由純技術(shù)效率和規(guī)模效率共同組成。對(duì)于本文的研究來(lái)逡逑說(shuō),其反映的是GD服裝公司在當(dāng)前管理和技術(shù)條件下,產(chǎn)出最大化或投入最小化的能逡逑力。純技術(shù)效率反映的是GD服裝公司的戰(zhàn)略策略、內(nèi)部管理能力、組織結(jié)構(gòu)等因素對(duì)逡逑效率的影響。而規(guī)模效率可以理解為當(dāng)GD服裝公司的資產(chǎn)數(shù)量、員工人數(shù)、店鋪數(shù)量逡逑等增加時(shí)
【學(xué)位授予單位】:廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類(lèi)號(hào)】:F426.86
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 劉燕;;網(wǎng)上購(gòu)物被“客服”騙2.8萬(wàn)元[J];黃河.黃土.黃種人;2017年07期
2 張儷虹;;脫單客!氨厥?汀盵J];時(shí)代報(bào)告;2017年06期
3 王苗;;一件襯衣真的能改變命運(yùn)[J];大學(xué)生;2017年10期
4 吳江;;“會(huì)掃地”與“高學(xué)歷”不矛盾[J];人才資源開(kāi)發(fā);2009年08期
5 李升旗;搏擊潮白興億都 民族品牌闖天下——記北京億都川服裝公司創(chuàng)新之路[J];政工研究動(dòng)態(tài);2005年Z2期
6 江邊;;深圳某服裝公司老板拖欠工資后逃匿員工在訴期的住宿問(wèn)題如何解決案[J];創(chuàng)業(yè)者;2001年04期
7 賀政國(guó);工貿(mào)結(jié)合──外貿(mào)紡織服裝公司的戰(zhàn)略選擇[J];對(duì)外經(jīng)貿(mào)實(shí)務(wù);1999年02期
8 劉靚,李銳;搏擊商!∪迳谈(jìng)風(fēng)流──訪阿波羅服裝公司經(jīng)理周仕平[J];湖南黨史;1997年01期
9 ;全國(guó)紡織品供應(yīng)會(huì)在鄭州閉幕[J];紡織導(dǎo)報(bào);1986年13期
10 周宏湘;;時(shí)裝和時(shí)裝預(yù)測(cè)[J];江蘇絲綢;1988年04期
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條
1 本報(bào)記者 李燕京;有規(guī)則,我也還是有點(diǎn)小擔(dān)心[N];中國(guó)消費(fèi)者報(bào);2016年
2 本報(bào)記者 矯月;紡織服裝公司轉(zhuǎn)型見(jiàn)效 54份年報(bào)預(yù)告超7成預(yù)喜[N];證券日?qǐng)?bào);2017年
3 本報(bào)實(shí)習(xí)記者 亞文輝;47家紡織服裝公司去年業(yè)績(jī)預(yù)喜[N];中國(guó)證券報(bào);2017年
4 本報(bào)記者 矯月;85家紡織服裝公司僅剩一家從未“拔毛” 浪莎股份成為資深“鐵公雞”[N];證券日?qǐng)?bào);2017年
5 本報(bào)記者 矯月;38家紡織服裝公司合計(jì)凈利同比增15% 海瀾之家獨(dú)攬三成[N];證券日?qǐng)?bào);2017年
6 通訊員 王政 吳志雄;湖北玉燁服裝公司逆勢(shì)轉(zhuǎn)型“觸網(wǎng)生財(cái)”[N];黃岡日?qǐng)?bào);2015年
7 本報(bào)記者 張玉潔;33家紡織服裝公司業(yè)績(jī)預(yù)喜[N];中國(guó)證券報(bào);2015年
8 本報(bào)記者 矯月;82家紡織服裝公司三季度逾8成報(bào)喜[N];證券日?qǐng)?bào);2012年
9 證券時(shí)報(bào)記者 鄭昱;消費(fèi)復(fù)蘇扮靚中小板服裝公司成績(jī)單[N];證券時(shí)報(bào);2010年
10 商會(huì);菲律賓服裝公司出口有望翻番[N];中國(guó)紡織報(bào);2009年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 李震;基于第三方平臺(tái)的S服裝公司營(yíng)銷(xiāo)策略研究[D];大連海事大學(xué);2018年
2 陳尚偉;RD服裝公司淑女裝產(chǎn)品美國(guó)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略?xún)?yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2018年
3 肖河;M服裝公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究[D];廣西大學(xué);2018年
4 陳逸陽(yáng);基于三階段DEA模型的GD服裝公司效率評(píng)價(jià)[D];廣西大學(xué);2018年
5 史陽(yáng)春;ASZY服裝公司差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略制定研究[D];山東理工大學(xué);2018年
6 邢雅婷;R服裝公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];吉林大學(xué);2018年
7 唐武;TW服裝公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究[D];山東理工大學(xué);2014年
8 郄穎;JD服裝公司營(yíng)銷(xiāo)渠道管理研究[D];天津大學(xué);2017年
9 肖昊;基于B/S結(jié)構(gòu)的服裝公司互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];湖北工業(yè)大學(xué);2017年
10 張簇榮;A服裝公司的供應(yīng)商管理優(yōu)化研究[D];華僑大學(xué);2017年
本文編號(hào):2678798
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/2678798.html