【摘要】：目前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入新常態(tài)階段,整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長(zhǎng)向質(zhì)量效率型集約增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變。我國(guó)紡織產(chǎn)業(yè)正遭受著來(lái)自欠發(fā)達(dá)國(guó)家人口紅利優(yōu)勢(shì)和發(fā)達(dá)國(guó)家品牌創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)的雙重打擊。我國(guó)紡織企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成為適應(yīng)新常態(tài)的關(guān)鍵。此外,由于國(guó)情等方面的差異,自西方引進(jìn)的先進(jìn)管理理論與經(jīng)驗(yàn)在本土實(shí)踐過(guò)程中常有不適用的情況發(fā)生。尤其是戰(zhàn)略管理和績(jī)效管理方面的管理理論,在中國(guó)的實(shí)踐出現(xiàn)了諸多謬誤�；谝陨媳尘�,本文構(gòu)建了紡織企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理模式的匹配性模型,確定了四種基于企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理模式的不同匹配方式,并提出了相應(yīng)的假設(shè)。采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)60家紡織企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。根據(jù)回收的279份有效問(wèn)卷,通過(guò)聚類(lèi)分析和相關(guān)分析判斷企業(yè)戰(zhàn)略、績(jī)效管理模式與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性,通過(guò)列聯(lián)表分析和回歸分析探究不同企業(yè)戰(zhàn)略與其采用的績(jī)效管理模式對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。本文創(chuàng)新點(diǎn)及結(jié)論概括如下:創(chuàng)新點(diǎn)1:結(jié)合前人研究,借鑒戰(zhàn)略匹配的概念,提出了績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配性。創(chuàng)新點(diǎn)2:通過(guò)企業(yè)績(jī)效表現(xiàn)情況驗(yàn)證樣本企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理模式的匹配性,使得匹配性評(píng)價(jià)更為客觀(guān)。結(jié)論:從表象看,(1)企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,探索型戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效有較為明顯的抑制作用;(2)績(jī)效管理對(duì)企業(yè)績(jī)效促進(jìn)作用不明顯。但是,(3)從企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理模式的匹配性角度分析發(fā)現(xiàn):相互匹配的企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效管理模式對(duì)企業(yè)績(jī)效有著正向的促進(jìn)作用。
【學(xué)位授予單位】：西安工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F426.81;F272;F272.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2629824