發(fā)布時(shí)間：2020-01-24 14:05

【摘要】：崗位滿(mǎn)意度是指員工對(duì)工作環(huán)境——及崗位相關(guān)要素滿(mǎn)意與否的一種情緒體驗(yàn),是分析員工在崗位工作環(huán)境下的滿(mǎn)意度。以往對(duì)人崗匹配的研究大多是以員工、崗位滿(mǎn)意度最大或者企業(yè)效益最大為目標(biāo)進(jìn)行研究,缺乏綜合考慮崗位滿(mǎn)意度和企業(yè)效益分別最大為目標(biāo)的研究；研究對(duì)象以供電局或電子商務(wù)行業(yè)等為主,缺乏對(duì)兵器行業(yè)的研究。針對(duì)以上不足,本論文以陜西省兵器研究所管理崗位為研究對(duì)象,以管理者的崗位滿(mǎn)意度和企業(yè)效益分別最大為目標(biāo),分別討論組織崗位單向選擇員工和崗位—員工雙向選擇情形下的人崗匹配模型并求解,以陜西省某兵器研究所中級(jí)管理崗位進(jìn)行人崗匹配實(shí)例分析,驗(yàn)證模型的有效性,嘗試探討兵器類(lèi)研究所管理崗位人崗匹配的一種途徑。 論文的主要工作和創(chuàng)新性成果如下： 1、在保密型管理者可以任職任意管理崗位,而普通型管理者只能任職普通管理崗位的假設(shè)下,建立基于組織崗位單向選擇員工情形下以崗位滿(mǎn)意度和企業(yè)效益分別最大為目標(biāo)的人崗匹配模型并給出有效求解方法。結(jié)合兵器研究所行業(yè)特征,把管理崗位分為普通型管理崗位和保密型管理崗位；管理者分為普通型管理者和保密型管理者,以崗位滿(mǎn)意度和企業(yè)效益分別最大為目標(biāo)建立人崗匹配模型,并用分支定界法求解；最后結(jié)合陜西省某兵器研究所中級(jí)管理崗位人崗匹配實(shí)例分析,驗(yàn)證模型的有效性。 2、在保密型管理者可以任職任意管理崗位,而普通型管理者只能任職普通管理崗位的假設(shè)下,建立基于崗位—員工雙向選擇情形下以崗位滿(mǎn)意度和企業(yè)效益分別最大為目標(biāo)的人崗匹配模型并給出有效求解方法。結(jié)合兵器研究所行業(yè)特征,把管理崗位分為普通型管理崗位和保密型管理崗位,把管理者分為普通型管理者和保密型管理者,考慮崗位和員工雙方匹配的選擇意愿,以崗位滿(mǎn)意度和企業(yè)效益分別最大為目標(biāo)建立人崗匹配模型,并用遺傳算法求解。最后結(jié)合陜西省某兵器研究所中級(jí)管理崗位人崗匹配實(shí)例分析,驗(yàn)證模型的有效性。
【學(xué)位授予單位】：西安工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F426.48;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 陳希;雙邊匹配決策方法研究[D];東北大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2572694