本文關(guān)鍵詞：“能力精進(jìn)”與“變革引領(lǐng)”雙輪驅(qū)動的神華集團(tuán)管理人員多層培訓(xùn)體系建設(shè)研究　出處：《中國人力資源開發(fā)》2014年22期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：神華集團(tuán)從提升管理人員的崗位勝任素質(zhì)和推動組織戰(zhàn)略落地兩個角度出發(fā),構(gòu)建了從子分公司基層管理人員直至集團(tuán)高層管理者多個層級的培訓(xùn)體系。本文在闡述神華集團(tuán)管理人員構(gòu)成特征的基礎(chǔ)上,通過詳盡描述神華集團(tuán)管理人員多層培訓(xùn)體系的建設(shè)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對中央企業(yè)管理人員培訓(xùn)工作提出幾點(diǎn)思考。有效的央企管理人員培訓(xùn)體系應(yīng)結(jié)合中央部署、以組織變革的戰(zhàn)略路徑為導(dǎo)向,著眼于企業(yè)核心需求,提升企業(yè)不同職級、不同能力水平管理人員的勝任素質(zhì),從而提升企業(yè)的人力資源整體實(shí)力。
【作者單位】： 神華集團(tuán)管理學(xué)院;中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：G726;F426.21
【正文快照】： 國以才立,政以才立,業(yè)以才行,管理人員作為企業(yè)組織人才梯隊中的核心力量,其能力素質(zhì)的提升對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要,加強(qiáng)企業(yè)管理人員培訓(xùn)體系的建設(shè)也成為企業(yè)提升人才素質(zhì)、培育核心競爭力的關(guān)鍵。神華集團(tuán)自1995年成立至今,在建設(shè)世界一流企業(yè)的進(jìn)程上實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展

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本文編號：1310444