本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)人力資源管理中的倫理問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

我國企業(yè)人力資源管理中的倫理問題研究 摘 要 企業(yè)既應(yīng)是一個(gè)負(fù)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)主體，也應(yīng)是合格的道德主體，人力資源 管理的過程也應(yīng)是一個(gè)道德的踐履過程。人道關(guān)愛、公正、誠實(shí)守信等美 德不僅僅適用于個(gè)人，也適用于企業(yè)。企業(yè)的人力資源管理既要追求效 率和效益，又應(yīng)重視人文價(jià)值，，追求倫理價(jià)值。人力資源管理作為企業(yè)管理 的核心內(nèi)容，因其管理對象的特殊性使得對人力資源管理本身的倫理審視既 必要又可能。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，對人力資源管理中透顯出的問題進(jìn)行倫理 觀照具有重要意義。人力資源管理一旦游離了倫理的規(guī)范和指導(dǎo)，對人的管 理將變成對物的管理，從而削弱乃至否認(rèn)了人的主體價(jià)值，最終無法實(shí)現(xiàn)企 業(yè)和人的全面發(fā)展。本文對當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理中存在的主要倫理問 題從四個(gè)大的方面進(jìn)行了探析。 第一大部分探討了當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理中存在的主要倫理問題。 我豳企業(yè)發(fā)展的時(shí)間短，人力資源管理經(jīng)驗(yàn)不足，企業(yè)倫理建設(shè)相對滯后， 人力資源管理還存在著許多倫理問題。首先是一些企業(yè)人力資源管理中侵犯 員工人身權(quán)利，損害員工的身心健康，對員工缺少必要的人道關(guān)愛。其次是 一些企業(yè)存在性別和年齡歧視，分配和賞罰不公，用人不公等問題。第三是 誠信缺失問題。企業(yè)對員工隱瞞重要信息，管理中常承諾，但輕兌現(xiàn)。另外 管理中的不民主問題，員工的知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和申訴權(quán)得不到有效 保障。再就是員工與員工之間，管理者與員工之間關(guān)系不和諧。這些現(xiàn)象違 背了倫理的要求，挫傷了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，惡化了企業(yè)內(nèi)部

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