本文關(guān)鍵詞：我國(guó)企業(yè)人力資源管理中的倫理問(wèn)題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

曲阜師范大學(xué) 碩士學(xué)位論文 我國(guó)企業(yè)人力資源管理中的倫理問(wèn)題研究 姓名：杜士權(quán) 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專(zhuān)業(yè)：倫理學(xué) 指導(dǎo)教師：姚春鵬 20070401 我國(guó)企業(yè)人力資源管理中的倫理問(wèn)題研究 摘 要 企業(yè)既應(yīng)是一個(gè)負(fù)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)主體，也應(yīng)是合格的道德主體，人力資源 管理的過(guò)程也應(yīng)是一個(gè)道德的踐履過(guò)程。人道關(guān)愛(ài)、公正、誠(chéng)實(shí)守信等美 德不僅僅適用于個(gè)人，也適用于企業(yè)。企業(yè)的人力資源管理既要追求效 率和效益，又應(yīng)重視人文價(jià)值，追求倫理價(jià)值。人力資源管理作為企業(yè)管理 的核心內(nèi)容，因其管理對(duì)象的特殊性使得對(duì)人力資源管理本身的倫理審視既 必要又可能。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)人力資源管理中透顯出的問(wèn)題進(jìn)行倫理 觀照具有重要意義。人力資源管理一旦游離了倫理的規(guī)范和指導(dǎo)，對(duì)人的管 理將變成對(duì)物的管理，從而削弱乃至否認(rèn)了人的主體價(jià)值，最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)企 業(yè)和人的全面發(fā)展。本文對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的主要倫理問(wèn) 題從四個(gè)大的方面進(jìn)行了探析。 第一大部分探討了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的主要倫理問(wèn)題。 我豳企業(yè)發(fā)展的時(shí)間短，人力資源管理經(jīng)驗(yàn)不足，企業(yè)倫理建設(shè)相對(duì)滯后， 人力資源管理還存在著許多倫理問(wèn)題。首先是一些企業(yè)人力資源管理中侵犯 員工人身權(quán)利，損害員工的身心健康，對(duì)員工缺少必要的人道關(guān)愛(ài)。其次是 一些企業(yè)存在性別和年齡歧視，分配和賞罰不公，用人不公等問(wèn)題。第三是 誠(chéng)信缺失問(wèn)題。

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