本文關(guān)鍵詞：關(guān)于人力資源資訊系統(tǒng)特性知覺對員工動作態(tài)度的影響研究整合

  更多相關(guān)文章： 人力資源資訊系統(tǒng) 資訊流通性 技術(shù)接受模式 工作態(tài)度

【摘要】：人力資源部門導入資訊系統(tǒng)可以幫助該部門管理相關(guān)的咨詢與策略,因而影響人資部門組織結(jié)構(gòu)知覺的改變與人員的信念和態(tài)度,進而促進部門績效的提升。本次研究的主要目的在于整合組織結(jié)構(gòu)影響與技術(shù)接受模式觀點,說明人力資源的資訊系統(tǒng)的主要特性知覺,包括系統(tǒng)提供功能服務(wù)及資訊品質(zhì),還有系統(tǒng)本身的策略性支持程度知覺如何影響人資部門組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化和資訊流通性知覺,以及這些特性知覺對人員信念,包括系統(tǒng)使用人員對系統(tǒng)知覺有用性與知覺易用性的影響,同時人力資源資訊系統(tǒng)特性知覺也會透過上述兩個變項進而影響人員的工作態(tài)度,包括工作滿意、工作投入與組織承諾等。本文最后將提出研究結(jié)果的管理涵意及未來研究建議。
【作者單位】： 重慶工程學院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源資訊系統(tǒng) 資訊流通性 技術(shù)接受模式 工作態(tài)度
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、研究方法1.人力資源資訊系統(tǒng)為用以取得、儲存、操作、分析擷取及分配組織人力資源資訊的一種系統(tǒng),其組成元素包括人員與工作相關(guān)的資料庫、硬體、軟體、使用者、政策和程序等,其目的在以系統(tǒng)性方法獲得相關(guān)適時資訊。做為人力資源的基礎(chǔ),并提供具有時效性、正確性、關(guān)聯(lián)

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