本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中人力資源整合存在的問題探析

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【摘要】：企業(yè)并購是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,是企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模、增強(qiáng)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力的有效途徑。在企業(yè)并購中,人力資源整合是并購后的重要工作內(nèi)容之一,關(guān)乎到企業(yè)并購的成敗。本文對企業(yè)并購中人力資源整合存在的問題進(jìn)行分析,并提出加強(qiáng)人力資源整合的對策,期望對提高企業(yè)并購成功率有所幫助。
【作者單位】： 中國有色金屬建設(shè)股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)并購 人力資源 整合
【分類號】：F271;F272.92
【正文快照】： 一、企業(yè)并購中人力資源整合存在的問題(一)人員心理負(fù)擔(dān)加重并購實(shí)施后,被并購企業(yè)內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)、財務(wù)分配、崗位設(shè)置等方面會發(fā)生一定變化,這對企業(yè)員工心理帶來了巨大影響。被并購企業(yè)員工會出現(xiàn)焦躁不安、擔(dān)心害怕的情緒,喪失對企業(yè)的歸屬感和信任感,感覺自己被出賣,從

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本文編號：969497