本文關鍵詞：關于煤礦人力資源結構優(yōu)化設計的研究

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【摘要】：煤礦是我國重要的能源之一,做好煤礦的人力資源管理,有助于提高煤礦企業(yè)的勞動生產(chǎn)效率,有助于增加職工的個人收入,有助于提高煤礦企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會效益,進而增加企業(yè)的市場競爭力度,而人力資源結構的優(yōu)化則是人力資源管理中的重中之重,因此,要想提高煤礦企業(yè)的人力資源管理水平,首先就要對煤礦人力資源結構進行優(yōu)化調整。文章主要對人力資源結構優(yōu)化的方法進行敘述,并以實際例子來證實該結構的有效性。
【作者單位】： 桂林電子科技大學商學院;
【關鍵詞】： 煤礦 人力資源 結構優(yōu)化
【分類號】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 企業(yè)要想能夠發(fā)展壯大,就必須做好人力資源的管理工作。 對于煤礦企業(yè)來說,企業(yè)的人力資源管理工作能夠將各種工種更加科學的進行配置,更加有效的進行生產(chǎn),能夠很大程度的保障煤礦企業(yè)的生產(chǎn)的科學性,是煤礦企業(yè)能夠持續(xù)高效生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。 然而,在現(xiàn)階段的煤礦企業(yè)的生產(chǎn)中

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