本文關(guān)鍵詞：高校人力資源協(xié)同創(chuàng)新的管理機(jī)制優(yōu)化路徑

  更多相關(guān)文章： 高校人力資源 教學(xué)工作 創(chuàng)新改革 促進(jìn)作用 協(xié)同學(xué) 教育工作者 優(yōu)化路徑 協(xié)同論 人才斷層 績(jī)效考核制度

【摘要】：正人力資源是現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的重要資源,在進(jìn)行高校建設(shè)過程中,如果能夠?qū)Ω咝?nèi)部人力資源進(jìn)行有效建設(shè),將對(duì)高校教育教學(xué)工作產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用,推進(jìn)高校教育教學(xué)改革的快速進(jìn)行。而要想在高校之中對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理,最佳途徑就是將協(xié)同創(chuàng)新理念引入高校人力資源管理之中,并對(duì)高校人力資源管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化與發(fā)展,使得高校人力資源管理水平上升到一個(gè)新的高度。1協(xié)同創(chuàng)新概述協(xié)同論亦稱"協(xié)同學(xué)"或"協(xié)和學(xué)",是20世紀(jì)
【作者單位】： 長(zhǎng)江職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高校人力資源;教學(xué)工作;創(chuàng)新改革;促進(jìn)作用;協(xié)同學(xué);教育工作者;優(yōu)化路徑;協(xié)同論;人才斷層;績(jī)效考核制度;
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 人力資源是現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的重要資源,在進(jìn)行高校建設(shè)過程中,如果能夠?qū)Ω咝?nèi)部人力資源進(jìn)行有效建設(shè),將對(duì)高校教育教學(xué)工作產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用,推進(jìn)高校教育教學(xué)改革的快速進(jìn)行。而要想在高校之中對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理,最佳途徑就是將協(xié)同創(chuàng)新理念引入高校人力資源

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 龔向明;論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下高校人力資源的開發(fā)[J];湖南教育學(xué)院學(xué)報(bào);2001年06期

2 陳侖;淺議21世紀(jì)高校人力資源的開發(fā)與管理[J];南京廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2001年03期

3 楊曉龍;淺論高校人力資源的開發(fā)與管理[J];佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào);2002年06期

4 柳清秀;論高校人力資源的特征[J];沈陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年04期

5 余慧星;世紀(jì)之初高校人力資源的開發(fā)與利用探微[J];長(zhǎng)沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年04期

6 蔡曉星,陳新忠;略論高校人力資源重組[J];煤炭經(jīng)濟(jì)研究;2002年02期

7 周建軍,傅錦彬;論高校人力資源流動(dòng)信息機(jī)制的建設(shè)[J];浙江統(tǒng)計(jì);2003年10期

8 賀啟印,夏青,路蘋;高校人力資源的合理配置[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2004年03期

9 李先武,羅先良;高校人力資源開發(fā)淺論[J];黑龍江高教研究;2004年06期

10 徐宏波;強(qiáng)化高校人力資源管理探討[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(信息與管理工程版);2004年04期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 彭延嶺;;從人的全面發(fā)展看高校人力資源管理[A];高教科研2006（下冊(cè)：專題研究）[C];2006年

2 韓秀如;;科研與高校人力資源的開發(fā)[A];首屆"華星杯"新世紀(jì)人力資源開發(fā)優(yōu)秀論文評(píng)選[C];2004年

3 梁彥;陳平水;;山西省普通高校人力資源利用效率實(shí)證研究[A];2005年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2005年

4 孫剛成;;內(nèi)聘金 外聘銀——我國(guó)高校人力資源的招聘途徑探討[A];2006年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

5 陳思先;;淺議高校人力資源管理中的倫理問題[A];湖北省行政管理學(xué)會(huì)2007年年會(huì)論文集[C];2007年

6 王俊豐;;知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新的探索與研究[A];高教改革研究與實(shí)踐（下冊(cè)）——黑龍江省高等教育學(xué)會(huì)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2003年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 黑龍江大學(xué)社會(huì)科學(xué)處 李洪波;職業(yè)自我效能感提升高校人力資源管理績(jī)效[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2014年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 周清;公辦高校人力資源戰(zhàn)略管理研究[D];中南大學(xué);2007年

2 李越恒;高校人力資源的優(yōu)化配置研究[D];中南大學(xué);2004年

3 梁進(jìn);我國(guó)高校人力資源成本管理研究[D];華東師范大學(xué);2004年

4 陳小燕;高校人力資源模糊管理研究[D];福建師范大學(xué);2010年

5 杜丹丹;基于多維人性利害分析的高校人力資源調(diào)控研究[D];燕山大學(xué);2015年

6 李玉蓉;高等學(xué)校人力資源激勵(lì)機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2008年

7 甘濤;基于薪酬激勵(lì)視角的高校人力資源價(jià)值計(jì)量模型構(gòu)建[D];武漢理工大學(xué);2008年

8 史容;我國(guó)高校人力資源配置優(yōu)化和效率評(píng)價(jià)研究[D];天津大學(xué);2008年

9 王丹丹;我國(guó)高校人力資源管理研究[D];西安建筑科技大學(xué);2009年

10 李俊;高校人力資源指數(shù)研究[D];山東大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：952194