本文關(guān)鍵詞：礦產(chǎn)行業(yè)人力資源管理者勝任力評價研究

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【摘要】：以礦產(chǎn)行業(yè)人力資源管理者為研究對象,就其勝任力問題展開研究,以期為礦產(chǎn)行業(yè)人力資源管理者能力的提升提供理論依據(jù)。在梳理國內(nèi)外相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,編制出初始評價指標體系,隨后經(jīng)過2輪德爾菲法修正,構(gòu)建出包含5個一級指標、由19個二級指標組成的礦產(chǎn)行業(yè)人力資源管理者勝任力評價指標體系,而后由專家小組16名成員賦值,運用層次分析法(AHP)確定各指標最終計分權(quán)重,權(quán)重由高至低依次為人力資源管理技能、戰(zhàn)略性貢獻、個人素質(zhì)、經(jīng)營知識和應(yīng)變反應(yīng);最后,結(jié)合礦產(chǎn)行業(yè)W集團案例進行實證檢驗,證明了評價指標體系的可行性與可靠性。
【作者單位】： 河海大學商學院;
【關(guān)鍵詞】： 勝任特征 勝任力評價 測評體系 人力資源管理者 礦產(chǎn)行業(yè) 層次分析法(AHP)
【分類號】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 1引言我國目前正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,未完全走出工業(yè)經(jīng)濟時代。礦產(chǎn)行業(yè)作為傳統(tǒng)工業(yè)的重要組成部分,依然對國民經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生著舉足輕重的影響。但近年來我國礦產(chǎn)行業(yè)人才流失嚴重,原因之一在于行業(yè)內(nèi)部對人力資源管理的重視度始終沒有得到本質(zhì)提升,專業(yè)人力資源管理者缺失,人力

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本文編號：951712