本文關鍵詞：基于勝任素質模型的政府人力資源績效管理研究

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【摘要】：目前,我國政府人力資源績效管理仍處在探索階段,已經形成人力資源績效管理體系的政府部門為數不多,公務員績效管理面臨各種各樣的新問題、新情況。本文基于勝任素質模型提出政府人力資源績效管理系統(tǒng)優(yōu)化路徑,促進政府人力資源績效管理體系逐步完善。
【作者單位】： 天津商業(yè)大學公共管理學院;
【關鍵詞】： 勝任素質模型 績效管理 政府 公務員
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、勝任素質模型1.概念。勝任素質模型是指為完成某項工作、達成一定目標所需要具備的一系列不同勝任素質的組合,包括不同的動機、特質、自我概念、社會角色以及知識與技能水平。它描述的是特定組織特定職位所要求具備的勝任素質以及勝任素質之間的權重關系。2.勝任素質模型

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本文編號：941794