本文關(guān)鍵詞：人力資源績(jī)效管理模式在供電企業(yè)中的運(yùn)用及改進(jìn)分析

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【摘要】：在現(xiàn)代企業(yè)管理中,人力資源績(jī)效管理是不可或缺的重要內(nèi)容。隨著我國(guó)電力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,供電企業(yè)如何對(duì)全員實(shí)施更加有效的績(jī)效管理已經(jīng)成為了亟待解決的重要問題。本文認(rèn)真分析了人力資源績(jī)效管理模式在供電企業(yè)中的運(yùn)用現(xiàn)狀,指出了實(shí)際運(yùn)用過程中存在的各種問題,基于這些問題,著重針對(duì)關(guān)于如何改進(jìn)供電企業(yè)人力資源績(jī)效管理模式的有效途徑進(jìn)行深入地探析。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)北京市電力公司;
【關(guān)鍵詞】： 供電企業(yè) 人力資源績(jī)效管理模式 運(yùn)用與改進(jìn)分析
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 0引言近年來,我國(guó)的電力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展與不斷完善,人力資源已經(jīng)逐漸成為了現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)成功運(yùn)營(yíng)的核心資源。通過實(shí)施合理有效地績(jī)效管理,不僅能夠激發(fā)企業(yè)職工的潛在能力,同時(shí),能夠使人力資源的利用率大大增加,對(duì)于供電企業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃與發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響。然而,

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8 謝，

本文編號(hào)：919877