本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代社會(huì)組織薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

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【摘要】：在新的歷史時(shí)期,加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)必須激發(fā)社會(huì)組織活力。作為社會(huì)組織第一資源的人力資源在社會(huì)組織運(yùn)作效率中起著最關(guān)鍵的作用。而社會(huì)組織中的人力資源效能并未能得到充分發(fā)揮,主要制約瓶頸之一是其薪酬待遇問題,因而,研究改善社會(huì)組織人力資源的薪酬制度具有重要的時(shí)代意義。
【作者單位】： 北京城市學(xué)院經(jīng)管學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 社會(huì)組織 全國(guó)性社會(huì)組織 薪酬制度
【基金】：民政部中國(guó)社會(huì)組織建設(shè)與管理理論研究部級(jí)課題《社會(huì)組織薪酬制度研究》(2013MZACR001-056)資助;民政部部級(jí)課題二等獎(jiǎng)
【分類號(hào)】：D632.9
【正文快照】： 黨的十八大報(bào)告指出,加強(qiáng)社會(huì)建設(shè),必須加快推進(jìn)社會(huì)體制改革,加快形成政社分開、權(quán)責(zé)明確、依法自治的現(xiàn)代社會(huì)組織體制。為更好發(fā)揮社會(huì)力量在管理社會(huì)事務(wù)中的作用,就必須激發(fā)社會(huì)組織活力。而資金、人才、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等始終是困擾社會(huì)組織發(fā)展的瓶頸問題。一、現(xiàn)代社會(huì)組織薪

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