發(fā)布時間：2017-09-25 07:25

  本文關(guān)鍵詞：呼和浩特金星公司培訓(xùn)管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

  更多相關(guān)文章： 培訓(xùn)管理系統(tǒng) SQL Server數(shù)據(jù)庫 J2EE技術(shù) 開發(fā)框架SSH

【摘要】：隨著當(dāng)代社會科技與經(jīng)濟的發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的有關(guān)技術(shù)的不斷進步,企業(yè)之間的競爭越來越大,在各項競爭中人才的爭奪最為激烈。企業(yè)要想實現(xiàn)長久快速的發(fā)展,就必須充分利用人力資源的作用,發(fā)揮人才的最大潛力,幫助不斷提升自己能力,才能跟上社會的步伐,實現(xiàn)企業(yè)價值與員工價值的同步。為了提高企業(yè)人才的管理,最有效的方式就是進行員工培訓(xùn),培訓(xùn)對于提升企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢地位非常重要,通過培訓(xùn)可以讓員工更好地了解企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,在強化員工素質(zhì)的同時,也能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要,同時企業(yè)組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)針對性更強,可以促進員工對公司的認(rèn)同感,最終實現(xiàn)公司利潤的持續(xù)增長。本文通過對呼和浩特金星公司的內(nèi)部的員工培訓(xùn)管理的相關(guān)的一些過程的全方面的調(diào)查和調(diào)研,進行不斷的分析了該系統(tǒng)業(yè)務(wù)然后進行這些業(yè)務(wù)流程的整理,并且根據(jù)目前的國內(nèi)外的公司的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)的優(yōu)缺點,而且關(guān)于該培訓(xùn)管理系統(tǒng)的功能和非功能做了相應(yīng)的需求分析。在分析后的需求分析的基礎(chǔ)上結(jié)合UML建模,將培訓(xùn)管理系統(tǒng)進行了詳細(xì)設(shè)計。本文是呼和浩特金星公司培訓(xùn)管理系統(tǒng)在模塊功能上,設(shè)計了六大主要功能:培訓(xùn)需求管理、報名人員管理、培訓(xùn)費用管理、課程考核管理、教師資料管理和系統(tǒng)管理等功能模塊。呼和浩特金星公司培訓(xùn)管理系統(tǒng)的概念設(shè)計、物理設(shè)計等方面有關(guān)于數(shù)據(jù)庫的設(shè)計主要全局E-R圖以及實體屬性進行相關(guān);第一設(shè)計階段主要說明了各個邏輯表之間和表中主要的一些字段和字段的關(guān)聯(lián)關(guān)系。該系統(tǒng)的實際采用J2EE平臺,并開發(fā)時采用的是目前比較主流的系統(tǒng)開發(fā)框架SSH(Spring+Struts+Hibernate)進行本系統(tǒng)的開發(fā),而對于后臺的數(shù)據(jù)庫開發(fā)則采用開源的SQL Server數(shù)據(jù)庫,前端技術(shù)為JSP技術(shù)。本系統(tǒng)的采用MVC設(shè)計模式,使本系統(tǒng)具有這種“高內(nèi)聚、低耦合”的特性。通過對呼和浩特金星公司培訓(xùn)管理系統(tǒng)平臺的相關(guān)的設(shè)計和實現(xiàn)的功能,以及每個模塊的功能與性能測試,這樣的系統(tǒng)就能夠?qū)崿F(xiàn)了呼和浩特金星公司培訓(xùn)過程的培訓(xùn)需求管理、報名人員管理、培訓(xùn)費用管理、課程考核管理、教師資料管理和系統(tǒng)管理這六大核心功能,在此基礎(chǔ)上可以提高呼和浩特金星公司的培訓(xùn)工作效率。并且適用在實際的情況在中,該系統(tǒng)體現(xiàn)了很好的安全性和可擴展性等性能。
【關(guān)鍵詞】：培訓(xùn)管理系統(tǒng) SQL Server數(shù)據(jù)庫 J2EE技術(shù) 開發(fā)框架SSH
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-15
• 1.1 課題的研究背景及意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.3 本文結(jié)構(gòu)安排13-15
• 第2章 系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)15-19
• 2.1 Java EE概述15-16
• 2.2 MVC設(shè)計模式16
• 2.3 SSH框架技術(shù)16-17
• 2.4 B/S系統(tǒng)架構(gòu)17
• 2.5 SQL Sever數(shù)據(jù)庫17-18
• 2.6 本章小結(jié)18-19
• 第3章 系統(tǒng)需求分析19-37
• 3.1 系統(tǒng)需求概述19-20
• 3.2 系統(tǒng)用戶分類20-21
• 3.3 系統(tǒng)功能需求分析21-35
• 3.3.1 培訓(xùn)需求模塊21-24
• 3.3.2 報名人員模塊24-27
• 3.3.3 培訓(xùn)費用模塊27-29
• 3.3.4 課程考核模塊29-32
• 3.3.5 教師資料模塊32-34
• 3.3.6 系統(tǒng)管理模塊34-35
• 3.4 非功能需求分析35
• 3.5 本章小結(jié)35-37
• 第4章 系統(tǒng)設(shè)計37-56
• 4.1 總體設(shè)計37-38
• 4.2 功能詳細(xì)設(shè)計38-48
• 4.2.1 培訓(xùn)需求模塊設(shè)計38-40
• 4.2.2 報名人員模塊設(shè)計40-42
• 4.2.3 培訓(xùn)費用模塊設(shè)計42-44
• 4.2.4 課程考核模塊設(shè)計44-45
• 4.2.5 教師資料模塊設(shè)計45-47
• 4.2.6 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計47-48
• 4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計48-55
• 4.3.1 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計48-52
• 4.3.2 數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計52-55
• 4.4 本章小結(jié)55-56
• 第5章 系統(tǒng)實現(xiàn)56-68
• 5.1 系統(tǒng)實現(xiàn)環(huán)境56
• 5.2 系統(tǒng)登錄模塊實現(xiàn)56-57
• 5.3 培訓(xùn)需求理模塊實現(xiàn)57-59
• 5.4 報名人員模塊實現(xiàn)59-60
• 5.5 培訓(xùn)費用模塊實現(xiàn)60-62
• 5.6 課程考核模塊實現(xiàn)62-64
• 5.7 教師資料模塊實現(xiàn)64-65
• 5.8 系統(tǒng)管理模塊實現(xiàn)65-67
• 5.9 本章小結(jié)67-68
• 第6章 系統(tǒng)測試及維護68-74
• 6.1 系統(tǒng)測試的意義68
• 6.2 系統(tǒng)測試環(huán)境68
• 6.3 功能測試68-71
• 6.4 性能測試71-73
• 6.5 本章小結(jié)73-74
• 第7章 結(jié)論及展望74-75
• 參考文獻75-77
• 致謝77

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本文編號：916117