本文關鍵詞：公共部門與企業(yè)人員激勵機制的比較與借鑒

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【摘要】：一個國家的繁榮發(fā)展與和諧進步,公共部門起到了非常關鍵的作用。本研究旨在通過公共部門與企業(yè)人力資源管理以及激勵機制的對比研究,探索提升公共部門人員績效的途徑。
【作者單位】： 天津工業(yè)大學材料科學與工程學院;天津工業(yè)大學招生就業(yè)處;
【關鍵詞】： 公共部門 企業(yè) 激勵機制 比較與借鑒
【基金】：天津工業(yè)大學高等教育教學改革研究項目“《就業(yè)指導》課程教育對大學生創(chuàng)新就業(yè)績效的影響研究——以天津工業(yè)大學為例”階段性研究成果 天津市教育科學“十三五”規(guī)劃課題“地方高校材料專業(yè)供給側改革與雙一流大學專業(yè)建設研究”(HE1001)基金項目階段性成果
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 0引言在現(xiàn)代世界上,國與國之間、政府與政府之間的競爭,亦是公共部門人員之間的競爭。管理科學的發(fā)展表明,現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)管理領域成就突出,同時以企業(yè)家精神改造政府部門、建立企業(yè)型政府也成為學術界的一種潮流。隨著我國政府職能的轉變以及市場經(jīng)濟的發(fā)展,人力資源

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 田蘊祥;;公共部門中問題成員的處理模式探析——基于中美兩國的比較與思考[J];中共中央黨校學報;2013年01期

2 曾曉贏;吳江;李銳;;臨時工成為公共部門“擋箭牌”現(xiàn)象反思及對策[J];重慶科技學院學報(社會科學版);2013年12期

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5 ;[J];;年期

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本文編號：888382