本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作淺析

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【摘要】：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的聘任是單位人力資源管理的重要組成部分。把符合單位事業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才聘用到相應(yīng)崗位上,對于逐步完善事業(yè)單位的內(nèi)部激勵機(jī)制、促進(jìn)事業(yè)單位改革和發(fā)展具有重要意義。文章從專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置、聘任制制定原則、競爭體現(xiàn)、機(jī)制完善等方面探討了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任制的重要性和完善途徑。
【作者單位】： 晉中市左權(quán)縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 人員聘任
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 1專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作存在的問題1.1新取得專業(yè)技術(shù)任職資格的人員越來越多,硬性規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例限額,凸顯了崗位供需矛盾隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的實(shí)施,以及評聘分開制度的推行,專業(yè)技術(shù)人員申報資格評審不再受指標(biāo)限制,進(jìn)一步提高了參評積極性和主動性,一大批符合條件的

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：842348