本文關鍵詞：人崗匹配視角下的老年員工人力資源開發(fā)策略研究

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【摘要】：人口老齡化給社會和經(jīng)濟發(fā)展帶來了巨大的壓力,從另一方面看老年群體蘊含著以經(jīng)驗、技術和知識為基礎的人力資本,如何有效開發(fā)和二次利用老年人力資源成為緩解老齡化壓力、促進企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。本文從人崗匹配的視角出發(fā),以崗位所需求知識的來源和應用屬性上將老年員工崗位分為4類,并在此基礎上對每一類崗位的知識需求與不同老年員工的知識能力進行匹配,從而得出每一個崗位類型上有效開發(fā)老年人力資源的有效策略。此外本文得出三點啟發(fā):(1)人崗匹配是有效開發(fā)老年人力資源的基本原則之一;(2)應當著重關注以累積性知識為主要知識架構的老年員工的開發(fā)與利用;(3)在老年人力資源開發(fā)過程中,應采取多樣化的策略與措施。
【作者單位】： 南京農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 人崗匹配 老年人力資源 知識
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言人口老齡化已經(jīng)成為我國一個巨大的人口問題,2015年中國60歲及以上人口超過2億人,占總人口比重超過15%,而且預測老年人口還將進一步增加,在2025年將超過3億人,2040年將達到4億人①。人口老齡化的加速不僅給我國社會保障及養(yǎng)老體系帶來巨大壓力,還給經(jīng)濟社會的發(fā)展帶來

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