本文關(guān)鍵詞：基于工作流管理系統(tǒng)的人力資源考核

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【摘要】：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)在信息技術(shù)飛速發(fā)展的當(dāng)今受到了各行各業(yè)的青睞,越來越多科技化企業(yè)的人力資源管理體系也在向現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)發(fā)展,工作流管理系統(tǒng)就在其發(fā)展中得到越來越廣泛的應(yīng)用。本文以人力資源考核的開發(fā)以及應(yīng)用為基礎(chǔ),討論工作流管理系統(tǒng)的人力資源考核的可實(shí)施性及基本思路。
【作者單位】： 唐山曹妃甸發(fā)展投資集團(tuán)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 工作流 工作流管理系統(tǒng) 人力資源考核
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人力資源考核,即績(jī)效評(píng)估。是企業(yè)為了能夠公平地進(jìn)行人事決策而對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過程。其意義在于,能夠充分地發(fā)揮企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì),提高競(jìng)爭(zhēng)力,幫助員工在最適合的工作崗位上發(fā)揮其最大效益,為人才的合理規(guī)劃和崗位分配提供有效依據(jù),為企業(yè)內(nèi)部員工晉升、調(diào)動(dòng)、解聘

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