本文關(guān)鍵詞：如何做好事業(yè)單位績效考核工作

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【摘要】：績效考核是事業(yè)單位人力資源管理工作中的核心環(huán)節(jié),更是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要舉措�？茖W(xué)的績效考核體系,可以評價(jià)職工的實(shí)際工作效果并對其進(jìn)行針對性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,有力地調(diào)動(dòng)職工工作積極性和主動(dòng)性,最終實(shí)現(xiàn)職工和單位的共同發(fā)展。因此如何做好績效考核工作始終是事業(yè)單位值得考慮的問題,本文簡要分析了當(dāng)前事業(yè)單位績效考核工作的現(xiàn)狀,并對如何做好事業(yè)單位績效考核工作提出了幾點(diǎn)對策。僅供參考。
【作者單位】： 遷安市文化廣播電視新聞出版局;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 績效考核工作
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、績效考核的概念及作用1.績效考核的概念績效考核,是人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,通過運(yùn)用科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)以及方法與手段,對職工在單位的工作行為及取得的工作業(yè)績等一系列活動(dòng)的運(yùn)行軌跡進(jìn)行真實(shí)的正確的反映與評估,同時(shí)并將上述一系列活動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行分析整改與反饋,最

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本文編號：796629